中国中信金融资产管理股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，中国中信金融资产管理股份有限公司（证券简称：中信金融资产，代码：2799.HK）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.19，高于资本市场行业均值6.10分，在行业136家公司中排名第27，处于行业前19.85%。环境、社会与治理维度得分分别为2.77、6.84和7.08。

相比上一评级期，本期综合得分由6.60升至7.19，提升0.59分。ESG管理基本面得分由3.93升至4.28，提升0.35分；负面争议事件影响得分由2.67升至2.91，提升0.24分。从维度看，环境维度下降0.38分，社会维度提升1.04分，治理维度提升0.57分。

评级观察

公司成立于2012年，是中国资产规模最大的金融资产管理公司，前身为1999年成立的中国华融资产管理公司。公司以不良资产经营为基础，依托综合金融服务，构建了“跨周期运营”的商业模式，主营业务涵盖不良资产经营、金融服务以及资产管理和投资，为客户提供多层次、全方位的金融产品及服务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从量化核算到风险审查的管理链条。公司已完成覆盖范围1至范围3的温室气体排放核算，排放总量为56,273.13吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放为54,576.39吨，占比最高。在风险管理层面，公司建立了由董事会承担最终责任、经营层推进、风险管理部归口的三层气候风险管理架构，并在尽职调查及业务审查环节，通过《业务审查要点指引手册》等制度文件，将项目的能耗水平、环保资质纳入专业判断。公司还以碳价为压力情景因子，对前十大投资资产中的高碳行业客户开展了气候转型风险量化分析，测试结果显示风险整体可控。不过，碳中和认证及温室气体核查等指标在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在员工发展与雇佣管理上展现出较强的组织能力。公司以《员工教育培训管理办法》为基础，构建了分层分类的培训体系，实现了100%的员工培训覆盖率，人均培训时长达到259.9小时。在雇佣层面，公司建立了涵盖反歧视、薪酬福利及民主管理在内的员工管理体系，通过职工代表大会审议涉及员工切身利益的重大事项，员工流失率保持在2.91%的低位，女性员工占比达47.02%，人均薪酬约为52.95万元。此外，公司在客户服务方面设有专线投诉渠道，报告期内客户投诉数量为0次；在社区方面投入了18万小时志愿服务时长。不过，研发投入占比及研发人员比例等核心指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出清晰的治理制衡特征与ESG管治下沉架构。公司实现了CEO与董事长两职分离，董事会由11人组成，独立董事占比45.45%，女性董事占比27.27%。公司建立了由董事会、经营层和执行层组成的三级ESG管治体系，其中董事会风险管理委员会负责监督气候相关风险。公司持续组织董事参与涵盖香港联交所ESG新规等内容的专项培训，并聘请安永华明会计师事务所对ESG报告进行有限保证鉴证。审计委员会召集人为会计专业人士，其主席由独立非执行董事担任。不过，ESG表现与高管薪酬挂钩的机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。