易鑫集团有限公司

评级动态

2026年6月2日，易鑫集团有限公司（证券简称：易鑫集团，代码：2858.HK）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.93，高于消费信贷Ⅲ行业均值6.55分。在消费信贷Ⅲ行业32家公司中排名第9，位列行业前28.13%。环境、社会与治理维度得分分别为5.51、5.72和5.40。

相比上一期评级，本期综合得分由7.30降至6.93，下降0.37分。其中，管理实践端贡献由4.31降至3.93，下降0.38分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度提升1.31分，社会维度下降0.84分，治理维度下降1.21分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和可持续金融实践采取了多层次的行动。公司ESG委员会负责监督气候变化策略的制定与实施，包括风险识别和改进建议。为实现2025年温室气体减排目标，公司计划通过智能化设备改造减少外购电力产生的人均排放5%，并将员工高铁出行比例提升至70%。此外，公司于2024年12月发行了可持续发展挂钩债券，筹集40亿日元用于支持新能源汽车融资交易，助力低碳出行。公司还通过办公楼热能回收系统和公务车新能源化等措施进一步降低碳足迹。然而，在可持续金融领域，绿色金融管理体系与目标规划的披露仍有待完善。

在社会维度，公司在员工管理和职业健康与安全生产方面展现了较强的组织能力和绩效水平。公司披露了详细的反歧视与多元化管理体系，确保招聘、晋升及薪酬福利的公平性，并通过《员工补贴管理办法》保障员工权益。员工流失率为14.47%，女性员工比例为37.88%，体现了一定的性别多样性。在职业健康领域，公司实现了零因工死亡和零工伤率，并通过年度体检、消防演练及AED紧急救援培训提升员工安全意识。然而，职业病发生率和安全生产投入等关键绩效数据的披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面表现出一定的规范性。董事会独立董事比例为37.5%，但独立董事任期超过6年的比例达到100%，可能对独立性构成挑战。公司已建立三层ESG治理架构，由执行董事兼CEO担任ESG委员会主席，推动跨部门协同。然而，女性高管占比为0%，显示高管层的性别多样性仍需加强。此外，董事会成员出席率为95%，但有4名董事出席率低于75%。公司尚未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能影响ESG目标的激励机制。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。