高丰集团控股有限公司

评级动态

2026年5月27日，高丰集团控股有限公司（证券简称：高丰集团控股，代码：2863.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.09，高于建筑与工程Ⅲ行业均值5.96分。在建筑与工程Ⅲ行业251家公司中排名第123，处于行业前49.00%。环境、社会与治理维度得分分别为3.77、4.66和4.72。

相比上一期评级，本期综合得分由6.16降至6.09，下降0.07分。管理实践端贡献由3.16降至3.09，下降0.07分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.72分，社会维度下降0.11分，治理维度提升0.60分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和废弃物管理方面展现了一定的管理能力，但绿色建筑领域的披露仍显不足。在气候变化议题中，公司披露了温室气体排放总量为50.06吨二氧化碳当量，并设定了减少2%的排放目标，其中直接排放（范围1）为34.73吨，间接排放（范围2）为15.33吨。此外，公司已识别气候变化风险，并采取措施应对极端天气对人类安全和基础设施的潜在影响，例如在黑色暴雨警告和台风信号下调整工作安排。在废弃物管理方面，公司制定了监督有害废物管理及处置的指引，并取得ISO 14001:2015环境管理体系认证，同时明确要求分包商遵守废物处置条例，确保施工废弃物得到妥善处理。然而，绿色建筑领域的信息披露仍显不足，未见新增绿色建筑面积或认证项目的相关数据。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理体系建设，但工伤损失工作日数较高，显示安全管理仍有改进空间。公司已建立职业健康与安全管理体系，并通过ISO 45001:2018认证，制定了预防及补救安全事故的政策和程序。在绩效方面，因工死亡人数为0人，但因工伤损失工作日数达467日，每亿营收因工伤损失工作日数为109.5日。公司为员工提供全面的安全培训，覆盖施工安全和紧急情况处理程序。在雇佣议题中，公司员工总数为631人，女性员工比例为7.14%，人均薪酬为39.89万元，显示一定的薪酬竞争力。然而，职业病发生率、工伤率等绩效指标的信息完整性仍有待提升，同时女性员工比例较低，可能影响多元化表现。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和性别多元化特征，但ESG治理架构的具体落地抓手仍显不足。董事会独立董事比例为60%，且CEO未兼任董事长，体现了较强的制衡机制。董事会成员出席率达到100%，并设有风险管理委员会负责监督风险相关事宜。在多元化方面，女性高管占比为100%，女性董事占比为20%，展现了一定的性别多元化。董事会成员平均任期为5年，独立董事任期超过6年的比例为66.67%，但无独立董事任期超过9年，显示出一定的任期管理特征。然而，ESG治理架构的具体执行力仍有待加强，例如未见薪酬挂钩、培训等落地措施的相关信息披露，这可能影响其治理机制的实际效果。

Wind ESG评级

Wind ESG评级体系基于深入研究国际主流ESG标准框架，结合中国资本市场投资实践与上市公司特点，依托强大的数据能力构建而成。该体系以数据驱动为核心，已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年05月27日生成，请核查重要信息。