润泽智算科技集团股份有限公司

评级动态

2026年6月26日，润泽智算科技集团股份有限公司（证券简称：润泽科技，代码：300442.SZ）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.37，高于信息技术服务行业均值6.13分。在信息技术服务行业248家公司中排名第42，位列行业前16.94%。环境、社会与治理维度得分分别为3.39、6.22和7.13。

相比上一期评级，本期综合得分由5.50升至7.37，提升1.87分。其中，管理实践端得分由2.50升至4.38，提升1.88分；争议事件端得分为2.98，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升1.31分，社会维度提升3.45分，治理维度提升2.25分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化和能源管理体系，涵盖从制度建设到技术应用的多层次实践。公司已通过 ISO 50001 能源管理体系认证，并制定了《能源计量管理制度》《能源监视、测量和分析管理制度》等规范，由运维部负责算力中心的能源使用及 PUE（电源使用效率）监测与分析。在《润泽科技大数据中心碳中和行动规划》的指导下，公司推进液冷技术应用、优化制冷系统并搭建智能能源管理体系，以降低算力中心的碳排放。此外，公司通过参与绿电交易逐步提升可再生能源使用占比，同时优化设备选型与运维管理以提高 PUE 调优水平。公司还识别气候变化带来的风险与机遇，通过项目选址、设计优化及灾害应急预案增强算力中心的抗风险能力。然而，温室气体排放相关的绩效数据（范围1、范围2、范围3）以及能源消耗总量和可再生能源消耗占比等关键指标的信息完整性仍有待提升。

在社会维度，公司在雇佣和研发与创新领域展现了较强的组织能力和量化绩效表现。公司制定了《劳工与人权管理制度》《反歧视管理程序》等制度，保障员工平等就业机会并杜绝歧视行为，同时通过《薪酬管理制度》建立了分层分类的六类工资体系，明确薪酬结构与发放流程。公司员工总数为2018人，其中女性员工占比13.03%，少数民族员工占比4.91%；人均薪酬为18.51万元，人均创收达281.15万元，体现出较高的员工生产力。在研发端，公司投入20637.8万元，占营业收入的3.64%，研发人员占员工总数的12.98%，并拥有有效专利53件和软件著作权110件，展现了显著的技术创新能力。此外，公司通过《知识产权管理办法》规范知识产权的获取与保护，并主导发布多项国家及行业标准。然而，研发与创新领域的管理目标与规划以及相关体系认证的信息尚未披露，影响对其长期研发战略的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为44.44%，女性董事占比为55.56%，成员出席率达到100%，且CEO未兼任董事长，体现了结构性制衡机制。公司构建了三级ESG治理架构，包括决策层、管理层和执行层，并将ESG指标纳入管理人员绩效考核，以强化治理抓手。审计委员会独立董事占比为66.67%，主席为独立非执行董事，召集人为会计专业人士，进一步提升了审计工作的专业性与独立性。此外，公司制定了《反腐败反贿赂制度》，与供应商签署廉洁协议的覆盖率达到100%。不过，ESG委员会工作细则及ESG报告鉴证等信息尚未披露，影响对治理机制的细化评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月26日生成，请核查重要信息。