浙江美力科技股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，浙江美力科技股份有限公司（证券简称：美力科技，代码：300611.SZ）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.62，高于汽车零配件行业均值5.90分。在汽车零配件行业262家公司中排名第66，处于行业前25.19%。环境、社会与治理维度得分分别为4.90、4.33和6.74。

相比上一期评级，本期综合得分由5.59升至6.62，提升1.03分。管理实践端贡献由2.59升至3.62，提升1.03分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.42分，社会维度提升1.01分，治理维度提升0.43分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和能源管理领域展现了较强的体系建设与实践能力。公司已通过 ISO 14001 和 ISO 50001 认证，建立了由总经理负责的能源管理组织架构，确保体系的有效运行。通过厂区屋顶光伏发电和节能技术改造，公司预计到2025年可再生能源发电量将达到7962.90兆瓦时，占总用电量的9.06%。此外，公司披露了温室气体排放总量为67201.76吨二氧化碳当量，其中直接排放为21341.35吨，间接排放为45860.41吨，并通过产品轻量化设计等措施积极应对气候变化风险。在废弃物管理和原材料利用率方面，公司回收再利用废弃物总量为1686.48吨，占比70.7%。不过，碳中和认证、风险量化分析等信息的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新以及雇佣议题中展现了较强的组织能力和实践表现。公司通过高新技术企业认证和国家级专精特新小巨人认定，研发投入占营业收入比例为4.23%，拥有136项有效专利和26项软件著作权，并制定《专利管理办法》，建立了专利管理的全过程机制。在雇佣方面，公司实施员工持股计划，覆盖总股本的1.41%，并构建市场竞争力薪酬体系和多元化福利体系，女性员工比例达到31.92%。此外，公司严格遵循平等原则，制定《招聘管理办法》以保障公平合规。然而，客户满意度、员工流失率等绩效数据的披露仍有待进一步完善。

在治理维度，公司在董事会结构和ESG治理架构方面表现出一定的规范性。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比为11.11%，女性高管占比达到40%，且董事会成员出席率保持100%。公司设立了涵盖董事会、管理层战略与ESG委员会以及ESG工作小组的三层治理架构，明确了各层级的职责分工。审计委员会独立董事占比为66.67%，召集人为会计专业人士，并制定了《商业道德规范举报程序》，为员工提供举报贪污腐败行为的正式渠道。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能对薪酬决策的独立性构成挑战，同时ESG目标与高管薪酬挂钩的具体信息尚未披露，相关治理抓手的透明度仍有待提升。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。