维业建设集团股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，维业建设集团股份有限公司（证券简称：维业股份，代码：300621.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.74，高于建筑与工程Ⅲ行业均值5.94分。在建筑与工程Ⅲ行业251家公司中排名第44，位列行业前17.53%。环境、社会与治理维度得分分别为4.60、5.34和6.25。

相比上一期评级，本期综合得分由6.62升至6.74，提升0.12分。管理实践端贡献由3.92降至3.74，下降0.18分；争议事件端贡献由2.70升至2.99，提升0.29分。从维度看，环境维度提升0.12分，社会维度下降1.43分，治理维度提升1.41分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系，涵盖战略规划、行动实施和绩效管理。公司构建了“董事会—战略与ESG委员会—ESG工作小组”的治理架构，将气候变化纳入战略规划和风险管理，并设定了2030年碳排放逐步下降及2060年碳中和的长期目标。在行动层面，公司交付了鹤洲北渔光互补集中式光伏项目，装机规模达422MW，年发电量约4.97亿度，形成绿色循环产业链。间接温室气体排放量为426.27吨二氧化碳当量，直接排放量为0吨，体现了公司在范围2排放管理上的重点。此外，废弃物管理体系覆盖施工全过程，并通过ISO 14001环境管理体系认证，实现有害废弃物100%安全处置。然而，绿色建筑领域的新增面积和认证项目数量等绩效数据尚未披露，环境管理议题的环保总投入占营业收入比例也有待补充。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产议题中表现出较强的体系化管理能力。公司已通过GB/T 45001职业健康安全管理体系认证，构建了标准化的三级安全教育培训体系，并制定《安全生产管理制度》等规范文件。职业病发生率和重大事故数均为零，安全生产投入达28910.57万元，占营业收入比例为3.33%。公司明确了“职业病发生率为0、无重伤及以上安全事故”的中长期目标，并通过应急预案和实战演练提升团队应急处置能力。在雇佣议题方面，公司员工总数为1763人，女性员工比例为23.26%，人均薪酬为15.99万元，同时建立了覆盖薪酬、福利和员工关怀的多元化管理体系，未发生歧视、强迫劳动及童工相关违规事件。不过，工伤率和员工流失率等绩效指标的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了一定的规范性与多元化特征。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比为25%，女性高管占比为40%，成员出席率达100%。公司设立了涵盖董事会、战略与ESG委员会及ESG工作小组的三级ESG治理架构，并明确各层级职责分工。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为100%，审计委员会主席为独立非执行董事。然而，CEO兼任董事长可能对权力制衡形成一定挑战，同时薪酬激励议案异议率为11.45%，董监事任职议案异议率高达72.58%，反映了股东对相关治理事项的不同意见。董事会有效性评估和ESG报告鉴证的相关信息尚未披露，信息透明度仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。