北京科锐国际人力资源股份有限公司

评级动态

2026年8月4日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（证券简称：科锐国际，代码：300662.SZ）Wind ESG评级由B上调至BBB。同期，公司综合得分为6.30分，高于专业服务行业均值6.11分。在专业服务行业101家公司中排名第48。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.30分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.14、4.62和6.81。从行业比较看，社会和治理维度均高于行业平均水平，环境维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，科锐国际的综合得分显著提升1.64分。这一变化主要来自管理实践部分，该部分得分上升1.63分，反映出公司在管理实践方面的表现有所改善；争议事件部分则基本稳定，得分仅微升0.02分，表明争议风险影响程度未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会和治理三个维度均呈上升态势，其中社会维度提升幅度最大，得分增加2.99分；治理维度提升1.34分，环境维度提升1.63分。

评级观察

公司是国内领先的技术驱动型整体人才解决方案提供商，也是首家登陆A股的人力资源服务企业。公司业务网络覆盖中国大陆、香港及印度、新加坡、美国、英国等全球多个市场，核心服务包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工及招聘培训等，并运营在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。公司长期服务于数千家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府与非盈利组织。

在环境维度，公司以科学碳目标倡议（SBTi）获验证批准为气候行动锚点，构建了从管理机制到具体措施的完整链条。公司已向SBTi提交申请并正式获其验证与批准，对标《巴黎协定》1.5°C温控目标制定减排目标。在能源管理上，公司实行“统筹管理+部门执行+个人负责”的三级机制，制定了《办公室能源资源管理规程》等制度，并设定了夏季空调不低于26℃、冬季不高于25℃等具体节能措施。此外，公司识别了台风、洪水等极端天气的实体风险及高碳行业客户需求下降的转型风险，并制定了相应预案。废弃物管理方面，公司已出台《废弃物管理规定》，要求产生固废的部门填写清单并进行分类回收。不过，本次评估中未提取到范围一、范围二温室气体排放及能源消耗总量等量化绩效数据。

在社会维度，公司以《多元化和包容性政策》等制度为基础，披露了较完整的雇佣数据，并在信息安全领域获得认证。公司员工总数为55,492人，其中女性员工比例达65.46%，人均薪酬为22.34万元。公司已制定相关内部制度，明确在禁止童工、反歧视与反骚扰、公平薪酬等方面保障劳工权益。信息安全方面，公司已获得ISO 27001信息安全管理体系认证，并建立了7x24小时安全监控与应急响应机制，定期进行渗透测试与漏洞扫描。在激励层面，公司实施了限制性股票激励计划，搭建了“短期激励+中长期激励”的浮动薪酬结构。值得留意的是，公司员工流失率为34.18%。

在治理维度，公司董事会展现出较强的独立性，两职分离且独董占比较高。公司CEO未兼任董事长，实现了决策权与执行权的分离。独立董事在董事会中占比50%，且无任期超过6年或在超过3家上市公司兼任的情况。审计委员会召集人为会计专业人士，委员会成员均未在高管岗位任职，董事会成员出席率达100%。在廉洁管理上，公司已建立诚信廉洁体系，由审计部牵头负责廉洁风险内控，并设立了多渠道举报机制。目前，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。