华致酒行连锁管理股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，华致酒行连锁管理股份有限公司（证券简称：华致酒行，代码：300755.SZ）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.56，高于日常消费品经销与零售行业均值6.30分。在日常消费品经销与零售行业67家公司中排名第11，处于行业前16.42%。环境、社会与治理维度得分分别为5.07、6.42和7.71。

相比上一期评级，本期综合得分由6.70升至7.56，提升0.86分。ESG管理基本面得分由3.72升至4.57，提升0.85分。负面争议事件影响为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.42分，社会维度提升1.02分，治理维度提升0.83分。

评级观察

公司是国内领先的精品酒水营销和服务商，以“精品、保真、服务、创新”为核心理念，依托遍布全国的酒类流通全渠道营销网络及上游酒企合作关系，开发及遴选白酒、葡萄酒、黄酒等国内外优质酒类产品。公司致力于构建酒类营销生态体系，通过互联网共享经济平台打造覆盖全国的酒品消费服务体系，持续满足不断升级的市场需求。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理初步搭建了从制度到实践的管理链条。公司已编制《应对气候变化管理制度》，由董事会负责气候相关政策、策略与目标的审定，并下设战略与可持续发展委员会及ESG工作组。在排放绩效方面，公司温室气体排放总量为176.26吨二氧化碳当量，其中范围二间接排放为167.11吨；能源消耗总量为44.33吨标准煤，并制定了《行政后勤节能控制制度》。具体行动上，公司已累计投入电动叉车30余辆，并在2025年组织电路排查工作2次以降低电力损耗。在物料使用上，公司通过推行可循环EPE材质和包材回收机制，将环保要求纳入承运商筛选，当年包装材料使用量为144.6吨。不过，碳中和认证及可再生能源占比等量化目标的信息仍有待补充。

在社会维度，公司以反歧视与多元化制度为基础，在员工构成和培训发展方面展现了较扎实的数据。公司制定了《员工多元化政策》等制度，明确禁止各类歧视及强迫劳动，并建立了职工代表大会与工会组织。2025年，公司员工总数为979人，其中女性员工占比达47.3%，少数民族员工占比3%，人均薪酬为18.44万元。在发展与培训方面，公司实现了100%的员工培训覆盖率，培训总投入154万元，并搭建了“华致e学堂”在线学习平台，开设课程600门；员工满意度与敬业度分别达到93%和91.22%。此外，公司建立了覆盖产品源头采购到售后服务的质量管理体系，当年客户投诉解决率为100%。不过，员工流失率等指标在本次评估中未提取到相关信息。

在治理维度，公司在董事会制衡和ESG治理机制方面的披露较为清晰。公司CEO与董事长分任，董事会由9人组成，独立董事占比33.33%，无独立董事任期超过6年。公司建立了由董事会、战略与可持续发展委员会及ESG工作组构成的三级ESG治理架构，并制定了《环境、社会及治理（ESG）管理制度》，将环境管理、产品质量等领域的ESG绩效指标与相关董事及高管薪酬挂钩。董事会成员出席率为100%，审计委员会召集人为会计专业人士。目前，女性董事占比为11.11%，女性高管占比为0%，高管团队的性别多元化构成仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。