青岛酷特智能股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，青岛酷特智能股份有限公司（证券简称：酷特智能，代码：300840.SZ）最新Wind ESG评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.96，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.29分，在纺织服装Ⅲ行业221家公司中排名第177，处于行业后20%区间。环境、社会与治理维度得分分别为0.41、2.33和5.52。

相比上一期评级，本期综合得分由4.69升至4.96，提升0.27分。ESG管理基本面得分由1.70升至1.96，提升0.26分。负面争议事件影响为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度持平，社会维度提升0.47分，治理维度提升0.44分。

评级观察

公司作为华为云战略合作伙伴，深度融入华为数智化生态，聚焦AGI技术研发与落地。公司以服装为试验田，创立了C2M大规模个性化定制智能制造模式，建成了以服装快时尚为主的小单快反、柔性生产的智能体企业集群。其核心业务是为全球服装品牌商、创业者及时尚设计师等产业客户，提供从智能量体、研发设计到柔性生产、物流配送的全产业链个性化定制解决方案，并致力于将AI技术拓展至企业治理、工业智造、商业消费及县域经济等更广泛的产业场景。

在环境维度，公司围绕“双碳”战略框架，披露了从清洁能源规划到具体节能改造的实践方向。公司规划通过光伏发电与储能项目建设深化绿色发展，并在推广环保面辅料及节能设备升级方面有所提及。在具体行动上，公司于2024年10月投资130万元更换安装了高效节能型贯流式蒸汽锅炉，以优化能源消耗结构。公司还设定了依托其通用型企业级AI操作系统推动柔性制造智能升级、助力制造业绿色转型的战略方向。不过，本次评估中，温室气体排放绩效、能源消耗总量及可再生能源占比等关键量化数据尚未提取到，相关信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以结构化的薪酬体系和常态化的沟通机制构建了基础劳资关系框架，并在供应链管理中嵌入了ESG治理要求。公司建立了岗位价值、绩效贡献与多维价值创造相结合的结构化薪酬分配体系，员工总数2,039人，并通过职工代表大会和月度沟通协商会议落实民主管理。供应链端，公司已将ESG治理贯穿供应商准入、履约评价到退出的全生命周期，并基于《供应商可持续发展公约》强化商业伦理等责任落地，同时与数十家核心供应商建立了寄售合作模式。在安全生产方面，公司全年组织了2次火灾专项应急演练，并建立了线上化安全巡查系统。目前，职业健康安全与产品质量议题的量化绩效数据披露尚显不足。

在治理维度，公司董事会呈现出较高的性别多元化水平，独立董事任期结构较为健康。女性董事占比达50%，女性高管占比为33.33%。独立董事占董事会成员比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年，董事会及各专门委员会出席率均为100%。股权结构方面，高管持股比例为24.92%，机构投资者持股比例为2.25%，且未发生关联方销售、采购及资金往来。公司CEO同时担任董事长，治理结构中缺乏两职分离的制衡机制；此外，ESG治理架构与反贪污腐败议题在本次评估中未提取到对应信息，相关治理承诺的落地抓手尚待明确。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。