杨凌美畅新材料股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，杨凌美畅新材料股份有限公司（证券简称：美畅股份，代码：300861.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.13，高于其他金属与采矿行业均值6.09分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第100，处于行业前52.36%。环境、社会与治理维度得分分别为4.74、2.10和6.74。

相比上一期评级，本期综合得分由6.14降至6.13，下降0.01分。管理实践端贡献由3.17降至3.14，下降0.03分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度持平，社会维度下降0.22分，治理维度提升0.09分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的管理体系和实践能力，重点覆盖废水、废气和能源管理领域。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并制定了多项污染物控制相关制度，涵盖废水、废气和废弃物管理。废气方面，公司披露了氮氧化物排放量2.92吨、悬浮粒子与颗粒物排放量10.24吨，并通过购置废气排放系统等设施确保环保设备正常运行。废水领域，公司披露了氨氮排放量0.0199吨、化学需氧量1.36吨，并根据厂区特点采用不同的污水处理工艺以确保排放达标。在能源管理方面，可再生能源消耗占比达29.65%，通过光伏车棚实现129万度绿色发电，避免约736吨二氧化碳排放，展现了绿色转型的具体行动。然而，废弃物管理和气候变化相关信息的披露仍显不足，尤其是回收利用数据和气候变化管理目标的完整性有待提升。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产方面构建了覆盖全员的管理体系，并通过GB/T 45001-2020/ISO 45001-2018认证，形成了“横向到边、纵向到底”的安全责任网络。公司通过入职体检、定期体检和健康监测机制，推行标准化作业程序以减少安全隐患，同时制定了安全生产培训计划，覆盖全体员工并针对特种作业人员开展专项培训。雇佣方面，公司员工总数为2097人，人均薪酬为12.62万元，人均创收为103.02万元，显示出较高的产出水平。此外，公司通过工会组织和职工代表大会保障员工权益，并为46名脱贫人口提供就业岗位支持乡村振兴。然而，职业健康与安全生产的绩效数据披露仍显不足，缺乏工伤率和职业病发生率等关键指标，同时社区议题的公益投入和具体行动计划信息较为有限。

在治理维度，公司展现了一定的制衡机制和反贪污腐败治理能力。董事会独立董事比例为42.86%，独立董事无任期超过6年或9年的成员，出席率达到100%。公司设立廉洁公正委员会，直接向管理层和董事会报告，并通过公开举报渠道接受实名或匿名投诉，形成了规范的处理流程。薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为66.67%，审计委员会独立董事占比为50%，进一步强化了治理结构的独立性。女性董事占比为14.29%，女性高管占比为25%，显示出一定的性别多元化，但仍有提升空间。值得注意的是，CEO兼任董事长可能对董事会独立性构成一定挑战，同时未提取到关于董事会多元化管理体系和风险管理委员会的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。