江苏海晨物流股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，江苏海晨物流股份有限公司（证券简称：海晨股份，代码：300873.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.12，高于航空运输行业均值6.59分。在航空运输行业54家公司中排名第23，处于行业前42.59%。环境、社会与治理维度得分分别为2.78、6.24和6.47。

相比上一期评级，本期综合得分由7.82降至7.12，下降0.70分。管理实践端贡献由4.82降至4.12，下降0.70分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降3.05分，社会维度下降1.01分，治理维度下降0.24分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化治理和能源管理展开了多项实践，形成了较为系统的管理框架。公司已建立气候变化治理体系，由ESG管理委员会统筹决策，高管层牵头执行，并将管理责任分解至各部门和子公司，推动长效治理。在能源管理方面，公司通过技术改造优化能源使用结构，例如吴江2088仓库采光玻璃改造每月节约约7,000度电，同时设立太阳能板等可再生能源项目以减少传统能源消耗。此外，公司识别了气候变化带来的急性风险和政策法律风险，并制定减碳目标、减排方案及应急预案，推动绿色低碳技术研发以应对相关挑战。然而，温室气体排放量和可再生能源占比等绩效数据的披露仍显不足，信息完整性有待进一步提升。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的体系化管理能力，同时在雇佣议题中体现了一定的多元化管理实践。公司已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，并制定了多项安全生产制度，成立由总经理、安全管理人员和各部门负责人组成的安全生产领导小组。2025年，公司实现全年零死亡、零重伤的安全生产目标，因工死亡人数和安全事故数量均为0，同时安全培训总时长达8,772小时，人均安全培训时长为4小时。在雇佣方面，公司员工总数为2,193人，其中女性员工占比34.97%，少数民族员工占比9.12%，并通过《反歧视反骚扰管理制度》保障员工平等权益。不过，工伤率和职业病发生率等绩效数据未见披露，员工流失率较高也可能反映出稳定性方面的挑战。

在治理维度，公司在董事会和审计委员会的独立性方面表现较为突出，但治理结构中制衡机制的有效性仍有待观察。董事会独立董事比例为57.14%，且无独立董事任期超过6年，显示一定的独立性；审计委员会独立董事占比为100%，主席为独立非执行董事，召集人为会计专业人士。此外，董事会成员出席率达100%，无董事出席率低于75%，体现了较高的参与度。然而，公司CEO同时担任董事长，薪酬委员会成员与高管重合，可能对治理制衡性构成一定挑战。女性董事和女性高管占比均为28.57%，显示一定程度的性别多元化，但关于董事会有效性评估和负责风险管理的委员会的披露信息仍显有限。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。