浙江松原汽车安全系统股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，浙江松原汽车安全系统股份有限公司（证券简称：松原安全，代码：300893.SZ）Wind ESG最新评级为A。公司综合得分为7.71，高于汽车零配件行业均值5.90分。在汽车零配件行业262家公司中排名第23，位列行业前8.78%。环境、社会与治理维度得分分别为4.58、6.71和8.72。

相比上一期评级，本期综合得分由8.14降至7.71，下降0.43分。管理实践端贡献由5.14降至4.71，下降0.43分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.01分，社会维度下降0.35分，治理维度提升0.21分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到减排目标的较完整管理链条，并通过清洁能源应用和节能改造展现了一定的执行力。公司已将气候变化纳入ESG管理体系，由董事会负责最高决策，战略决策委员会负责风险与机遇的识别和目标制定，ESG工作小组负责具体执行。公司设定了2038年实现自身运营碳中和的长期目标，并计划到2030年将范围一和范围二温室气体排放总量较2023年下降40%。截至报告期末，公司通过屋顶光伏发电4,921.60兆瓦时，清洁能源占总能源消耗的比例为9.26%，并通过多项节能技改措施提升能源利用效率。能源管理体系覆盖“公司-车间-班组”三级架构，持续推进节能项目。然而，废弃物和原材料领域的披露较为有限，缺乏量化绩效数据和明确的管理目标。

在社会维度，公司展现了较强的研发与创新能力，并在雇佣领域体现了多元化和包容性。公司通过GB/T 29490-2013知识产权管理体系认证，构建了覆盖研发设计、仿真验证及测试评估的技术体系，并在多个区域形成亚欧协同的研发与生产布局。报告期内，研发投入达16.66亿元，占营业收入的6.22%，研发员工比例为15.78%，有效专利总数为122件，每亿营收有效专利数为4.56件。此外，公司通过项目激励与长期激励相结合的机制，激发研发团队的创新活力。在雇佣领域，公司制定了《员工福利管理办法》和《反歧视政策》，提供生活补贴和弹性岗位，女性员工比例为29.17%，少数民族员工比例为8.50%。不过，员工流失率和客户管理体系认证等信息的披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面表现较为突出，同时通过三层ESG治理架构展现了治理承诺。董事会独立董事比例为42.86%，且CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比为100%，主席为独立非执行董事，强化了治理和审计的独立性。公司还设立了包括董事会、战略决策委员会和ESG工作小组在内的三层ESG治理架构，明确了责任分工。在反贪污腐败管理方面，公司覆盖供应商尽职调查、反贿赂合同条款以及员工和供应商的100%廉洁培训。然而，女性高管占比为0%，且未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的披露信息，这可能限制治理多元化和激励机制的完善性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。