深圳市法本信息技术股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，深圳市法本信息技术股份有限公司（证券简称：法本信息，代码：300925.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.15，高于信息技术服务行业均值6.15分。在信息技术服务行业248家公司中排名第55，处于行业前22.18%。环境、社会与治理维度得分分别为5.30、5.55和6.53。

相比上一期评级，本期综合得分由7.82降至7.15，下降0.67分。管理实践端贡献由4.87降至4.15，下降0.72分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.99分，社会维度下降0.67分，治理维度下降1.44分。

评级观察

在环境维度，公司披露了从气候变化治理架构到能源管理制度的多层次信息，展现了低碳转型的实践能力。公司已建立覆盖决策、管理和执行的三层气候治理架构，将气候变化系统性纳入经营管理流程，并通过定期披露和培训提升团队专业能力。温室气体排放总量为797.10吨二氧化碳当量，其中间接排放占比显著，达795.11吨。能源消耗总量为185.12吨标准煤，每百万营收能源消耗为0.03623吨标准煤/CNY。此外，公司在光伏智能巡检技术上实现组件级故障定位准确率96%以上，巡检效率提升4倍，助力行业绿色低碳转型，同时全面启动绿色办公专项行动，推行节能减排举措。然而，碳中和认证和可再生能源使用占比等关键领域的信息尚未披露，可能影响对公司整体环境表现的全面评估。

在社会维度，公司在雇佣管理、信息安全与隐私保护以及研发与创新领域展现了较强的组织能力和实践成果。公司建立了覆盖立项审批、过程管控、结项验收的全流程研发管理体系，并通过CMMI L4和ISO 20000认证，研发投入占营业收入比例为3.55%，有效专利总数为16件，软件著作权数量达672件。在信息安全方面，公司制定了多项内部制度，搭建三级管理架构，并通过ISO 27001和ISO 27701认证，同时实施最小权限原则和数据加密存储等技术防护措施。雇佣管理方面，公司员工总数为30570人，其中女性员工占比32.19%，并建立覆盖基础保障、生活支持、健康关怀与文化建设的福利体系，同时启动2025年员工持股计划，向62名激励对象授予109.43万股公司股票。不过，员工流失率和困难员工帮扶等绩效指标的信息披露尚不完整，可能影响对公司员工管理成效的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面表现出一定的规范性。董事会独立董事比例为37.5%，独立董事任期未超过6年，且无独立董事在超过3家上市公司担任职务。董事会成员出席率达到100%，并设立了由决策层、管理层和运营层组成的三层级ESG治理架构，形成权责清晰的管理闭环。此外，薪酬委员会独立董事占比为100%，审计委员会和提名委员会的独立董事占比分别为66.67%。不过，CEO兼任董事长可能对董事会独立性构成一定挑战，且女性董事占比仅为12.5%，性别多样性仍有提升空间。与此同时，董事会有效性评估和ESG治理相关的高管薪酬挂钩等信息尚未披露，可能限制对治理表现的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。