中山华利实业集团股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，中山华利实业集团股份有限公司（证券简称：华利集团，代码：300979.SZ）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.67，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.24分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第2，位列行业前0.90%。环境、社会与治理维度得分分别为9.10、7.82和7.85。

相比上一期评级，本期综合得分由7.72升至8.67，提升0.95分。管理实践端贡献由4.74升至5.67，提升0.93分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.08分，社会维度提升2.14分，治理维度提升0.95分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从气候变化管理体系到光伏发电项目的系统性实践。公司已将气候变化管理纳入董事会领导，并设定了基于科学碳目标的减排计划：到2032年范围一和范围二温室气体绝对排放量减少50.4%，范围三采购商品和服务相关排放量减少30%。2025年，公司范围一至范围三温室气体排放总量为479,337吨二氧化碳当量，其中范围二基于市场的排放量为278,001吨。能源消耗总量为111,000吨标准煤，可再生能源消耗占比达48%，并通过屋顶分布式光伏发电项目进一步推进低碳转型。公司2025年光伏发电总量达到3,480,651千瓦时，减少二氧化碳排放约2,090吨，同时设定了2050年自有或运营场所使用100%可再生能源的长期战略目标。尽管公司在气候变化和能源管理方面的披露较为全面，但原材料认证比例和能源管理体系认证的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司表现出对员工福祉、供应链管理和职业健康的全面关注，尤其在职业健康与安全生产方面取得了显著成效。公司构建了三级治理架构，通过EHS一体化管理体系实现了零职业病、零因工死亡和零重大安全事故的目标。2025年，公司安全生产投入达9,627.9万元，占营业收入的0.385%。供应链管理方面，公司建立了覆盖供应商全生命周期的管理体系，对75家供应商进行了ESG书面评估，并计划在2026年完成10%的现场稽核抽样。此外，公司女性员工比例达到78.94%，通过多元化管理体系和公平招聘政策推动性别平等，并为困难员工提供了2,723,103元的帮扶资金，覆盖12,547人。尽管公司在职业健康与供应链管理方面展现了较高的执行力，但客户管理领域的信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和ESG治理落地能力。董事会独立董事比例为35.7%，女性董事占比同样为35.7%，且CEO未兼任董事长。公司设立了涵盖董事会、ESG委员会和执行小组的三层ESG治理架构，明确了从战略到执行的职责分工，并将气候变化和水资源等环境问题纳入高管薪酬考核。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%的情况。此外，公司通过问卷调查收集了466份利益相关方反馈，用于优化ESG管理体系。然而，薪酬委员会成员与高管成员的重合可能对独立性构成一定挑战。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。