上海肇民新材料科技股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，上海肇民新材料科技股份有限公司（证券简称：肇民科技，代码：301000.SZ）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.35，高于汽车零配件行业均值5.96分。在汽车零配件行业264家公司中排名第41，位列行业前15.53%。环境、社会与治理维度得分分别为4.87、6.76和6.60。

相比上一期评级，本期综合得分由5.45升至7.35，提升1.90分。管理实践端贡献由2.47升至4.35，提升1.88分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.80分，社会维度提升2.87分，治理维度提升1.39分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化应对和能源管理能力。公司已通过 ISO 50001 能源管理体系认证，建立覆盖生产、研发和运营环节的全流程能源管理体系，并动态优化人员配置与职责分工。在清洁能源方面，公司设定了2025年光伏发电量目标为395兆瓦时，同时购买了30,000兆瓦时绿色电力证书，预计减少间接碳排放17,331吨二氧化碳当量。此外，公司披露了温室气体排放总量（范围1和范围2）为11,481吨二氧化碳当量，其中间接排放占比显著。公司还制定了多项节能降耗举措，包括注塑设备能效提升和余热回收改造，积极响应国家“双碳”战略。在废弃物管理和原材料使用方面，公司已通过 ISO 14001 环境管理体系认证，并优先选用低碳改性工程塑料和生物基环保材料，但废弃物回收利用数据和回收材料使用实践的披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在产品质量管理和员工管理方面展现了较强的组织能力与执行力。质量管理方面，公司已取得 IATF 16949 认证，并建立覆盖生产到入库的全过程质量控制体系，产品出厂合格率达到99.8%，召回比例为0%。此外，公司通过全面质量管理体系覆盖研发、采购、生产、服务和销售全生命周期，并制定《产品安全控制程序》，强化安全零部件的识别与管控。在员工管理方面，公司员工总数为633人，其中女性员工比例为42.18%，人均薪酬为26.06万元，人均创收为133.61万元，展现了较高的生产力与薪酬水平。公司还建立了完善的薪酬激励体系和员工参与治理平台，但研发与创新领域的管理目标及客户管理相关实践的披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较为清晰的制度设计。董事会由7名成员组成，其中独立董事占比42.86%，女性董事占比28.57%，出席率达到100%。公司构建了“决策层—执行层—监督层”的ESG治理架构，明确了董事会、ESG工作小组及各职能部门的责任分工，并将安全生产等ESG指标纳入高管绩效考核。然而，CEO兼任董事长和女性高管比例为0%可能限制多元化和权力制衡的进一步优化。此外，公司开展了ESG主题培训和反商业贿赂培训，并要求供应商签署《供应商廉洁承诺书》，但董事会有效性评估和ESG报告鉴证的相关信息披露仍有待补充。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。