赣州腾远钴业新材料股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，赣州腾远钴业新材料股份有限公司（证券简称：腾远钴业，代码：301219.SZ）Wind ESG最新评级为A。公司综合得分为7.58，高于其他金属与采矿行业均值6.09分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第29，处于行业前15.18%。环境、社会与治理维度得分分别为5.92、7.10和7.09。

相比上一期评级，本期综合得分由8.25降至7.58，下降0.67分。管理实践端贡献由5.26降至4.59，下降0.67分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.54分，社会维度下降0.27分，治理维度下降0.67分。

评级观察

在环境维度，公司围绕废弃物管理、废水处理和能源结构优化展开了较为系统的实践。废弃物管理方面，公司通过ISO 14001:2015环境管理体系复审，并设定危废排放量目标低于398吨，2025年实际排放量为135.67吨，达成年度目标。废水处理领域，公司采用MVR蒸发工艺回收氯化铵副产品，并实现刚果腾远100%生产废水回收循环生产，同时将生活污水集中处理后部分用于绿化灌溉。在能源管理方面，公司通过ISO 50001:2018认证，自建光伏发电设施并购买绿色电力，可再生能源消耗占比为7.02%。此外，公司在尾矿库生态修复中增设植被缓冲带和生态净化功能区，并优化防渗系统以保护地下水和周边环境。然而，气候变化议题中的碳中和认证和水资源管理体系的相关信息未披露，可能影响对公司低碳转型能力和水资源治理水平的全面评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的体系化管理能力，同时在雇佣议题中披露了部分关键数据。职业健康与安全生产方面，公司通过ISO 45001:2018认证，并制定覆盖危险化学品管理和安全事故应急预案的多项制度，2025年实现零职业病、零因工死亡和零重大安全事故的绩效，工伤率为1.066%，因工伤损失工作日数为423天。公司还设立了每月零事故的考核机制，并计划在信息安全领域实现零事故目标。雇佣方面，公司员工总数为2439人，其中女性员工比例为19.56%，人均薪酬为17.13万元，人均创收为341.94万元。不过，社区议题的披露较为有限，更多集中在公益投入和志愿服务方面，缺乏系统性的管理框架。同时，雇佣领域的绩效反馈与申诉机制信息未提取到，可能反映出一定的披露不足。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较为清晰的管理框架。董事会独立董事比例为36.36%，女性董事占比为27.27%，且无独立董事任期超过6年的情况，显示一定的独立性和多元化。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%，无董事出席率低于75%。此外，公司构建了覆盖决策层、管理层和执行层的三层ESG治理架构，董事会全面监督ESG管理工作，战略与可持续发展委员会负责研究和监督相关政策与目标的落实。2025年，公司通过多种形式开展了2次ESG培训，覆盖超过100人次，提升了员工的ESG意识与实践能力。不过，未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能影响ESG治理的激励机制完整性。同时，反垄断与公平竞争领域的培训和风险控制信息仍有待补充。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。