重庆美利信科技股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，重庆美利信科技股份有限公司（证券简称：美利信，代码：301307.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.71，高于通信设备Ⅲ行业均值5.94分。在通信设备Ⅲ行业129家公司中排名第16，处于行业前12.40%。环境、社会与治理维度得分分别为6.10、6.95和6.93。

相比上一期评级，本期综合得分由7.63升至7.71，提升0.08分。管理实践端贡献由4.63升至4.73，提升0.10分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.79分，社会维度提升0.32分，治理维度提升0.55分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候行动和资源循环构建了从目标承诺到技术落地的管理链条。公司已通过科学碳目标倡议（SBTi）审核，承诺以2022年为基准年，到2030年将范围一和范围二的温室气体绝对排放量减少42%。2025年，公司上述两类排放总量为103,012吨二氧化碳当量，范围三排放达553,505.39吨。在节能降耗方面，公司通过伺服节能系统、空压机更新及余热利用等技改措施推进减排，其中单台机加设备液压站改造的节能效率约30%。废弃物管理端，公司废弃物回收再利用占比达81.8%，并对铝屑、铝灰渣等工业废料实现100%回收利用。不过，环保总投入占营业收入比例等绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在供应链管控和职业安全领域展现出较系统的管理能力，但雇佣稳定性成为一个值得关注的观察点。供应链管理方面，公司由采购中心统筹，配套20余份制度文件并执行RBA审核，覆盖劳工权益、健康安全及道德规范等议题；同时建立动态退出机制，对冲突矿产等关键项实行“一票否决制”。职业健康与安全生产方面，公司及各分子公司均通过ISO 45001认证，报告期内职业病发生率、因工死亡人数及重大及以上事故数均为零。公司定期开展职业病危害风险评估，并按等级实施差异化管控。雇佣维度下，公司员工总数为6,521人，女性员工比例达35.7%，但员工流失率为47.5%，与94.3%的员工满意度调查结果并存，构成该维度下需要审慎观察的信号组合。

在治理维度，公司已搭建起由董事会牵头的ESG治理架构，并将关键绩效指标与高管薪酬挂钩，但在领导权结构和董事会构成上存在可观察的空间。公司设立董事会战略与ESG委员会，形成从董事会到专项工作小组的三层治理架构，并将安全生产、环境合规等ESG议题指标纳入高管绩效考核，考核权重约60%。董事会层面，独立董事占比33.33%，成员出席率100%，审计委员会召集人为会计专业人士。与此同时，公司CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，且女性高管占比为0%，这些特征构成了治理结构中的多元观察视角。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。