广东飞南资源利用股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，广东飞南资源利用股份有限公司（证券简称：飞南资源，代码：301500.SZ）的Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.01，略低于环境与设施服务行业均值6.14分。在行业内129家公司中排名第68，处于行业前52.71%。环境、社会与治理维度得分分别为5.21、2.42和5.98。

与上一期评级相比，本期综合得分从5.63提升至6.01，增长0.38分。其中，管理实践端得分从2.65提升至3.01，增长0.36分；争议事件端得分保持稳定，为3.00。从维度来看，环境维度得分提升0.70分，社会维度提升0.22分，治理维度提升0.74分。

评级观察

在环境维度，公司围绕废弃物管理和气候变化应对构建了较为完善的管理体系，并取得了显著的绩效成果。公司及其子公司均通过ISO 14001环境管理体系认证，并制定了覆盖废弃物分类、收集、储存、运输和处置的多项管理制度。在废弃物资源化利用方面，公司通过危险废弃物处置技术生产电解铜、锌锭和锡锭等产品，展现了资源循环利用的经济与社会效益。气候变化应对方面，公司肇庆基地通过核能电力减少二氧化碳排放约8,972吨，同时分布式光伏项目发电量达到8,923,069千瓦时，优化了能源结构。此外，公司识别气候变化风险并制定自然灾害应急预案，推进厂房屋顶光伏项目建设以提升资源效率。废气和废水治理方面，公司实现生产废水零排放，生活废水回用于厂区绿化和道路清洗，废气治理设施正常运行并达标排放。然而，废弃物回收利用总量占比及气候变化管理体系的披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣领域展现了较强的组织能力和执行力。职业健康方面，公司已建立ISO 45001职业健康安全管理体系并通过相关认证，制定了覆盖应急管理和风险防控的多项制度。报告期内，公司安全隐患整改率达99.69%，并开展了174次安全教育培训，累计参与人次达42,922，显示出对员工安全意识的持续投入。在雇佣领域，公司实施了覆盖高级管理人员、中层管理人员和核心技术骨干的限制性股票激励计划，并设置三年分期业绩考核目标。公司人均薪酬为12.33万元，人均创收达313.69万元，女性员工比例为19.09%，少数民族员工比例为12.77%。此外，公司提供五险一金、节假日福利及多样化关怀活动以增强员工归属感。不过，职业病发生率及工伤率等绩效数据的披露仍有待补充，雇佣领域在反歧视与多元化管理体系方面的信息亦有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败机制方面表现较为突出。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比同为33.33%，且独立董事任期均未超过6年。审计委员会独立董事占比为66.67%，主席为独立非执行董事，且召集人为会计专业人士。公司建立了完善的反贪污腐败举报机制，提供多种举报渠道并承诺严格保密举报人信息，同时定期开展廉洁培训，与关键岗位人员签署《廉洁承诺书》，并与供应商签署《廉洁合作协议》以规范交易行为。尽管如此，治理结构中仍存在一定挑战，例如CEO兼任董事长可能对制衡机制形成影响，薪酬委员会未设立亦限制了相关独立性。此外，提名委员会和负责风险管理的委员会相关信息披露较为有限。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。