亿达中国控股有限公司

评级动态

2026年6月24日，亿达中国控股有限公司（证券简称：亿达中国，代码：3639.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.32，高于房地产开发行业均值5.92分。在房地产开发行业171家公司中排名第71，处于行业前41.52%。环境、社会与治理维度得分分别为4.02、4.87和5.66。

相比上一期评级，本期综合得分由6.14升至6.32，提升0.18分。管理实践端贡献由3.17升至3.35，提升0.18分。争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.39分，社会维度提升0.05分，治理维度提升1.21分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和能源消耗优化展开了多项实践与目标设定。公司已建立气候变化管理体系，由董事会监督气候策略并定期评估温室气体排放数据，同时设定了2026年前温室气体排放密度下降15%的目标。2022年度，公司范围1和范围2的温室气体排放总量为1132.03吨二氧化碳当量，每百万营收排放量为0.5488吨二氧化碳当量。在能源管理方面，公司通过智慧能源管理平台实时监控能耗数据，并在园区屋顶安装太阳能热水系统，以优化节能措施。能源消耗总量为113.67吨标准煤，每百万营收能源消耗量为0.0551吨标准煤。其他领域如绿色建筑、水资源和废弃物管理的披露较为有限，绿色建筑认证项目数量及水资源管理体系的相关信息尚未提取。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力。公司旗下部分园区已获得OHSAS 18001职业健康及安全管理体系认证，并通过《品质、环境和职业健康安全管理手册》实现闭环管理，确保安全生产。2022年度，公司实现了零因工死亡、零工伤率及零因工伤损失工作日数，同时设立应急救援领导小组，完善应急预案以保障员工安全。雇佣方面，公司员工总数为289人，其中女性员工比例达到48.44%，并制定了《亿达中国员工手册》，明确反歧视与多元化管理政策，促进平等就业机会。尽管客户议题的披露覆盖了投诉机制与改进实践，但客户满意度和员工满意度调查等绩效指标的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面有一定基础，但治理多元化和制衡机制仍有待完善。董事会独立董事比例为37.5%，其中审计委员会独立董事占比达到100%，薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比为66.67%。董事会成员出席率为96.83%，无成员出席率低于75%，显示较高的参与度。然而，公司CEO兼任董事长可能对董事会独立性构成一定挑战，女性董事占比仅为12.5%，性别多元化仍有提升空间。在反贪污腐败管理方面，公司提供多元化举报渠道，并将举报关闭率与员工绩效挂钩，显示一定的执行力度。值得注意的是，ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制的相关信息尚未披露，限制了ESG治理的深入推进。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。