Keep Inc.

评级动态

2026年8月6日，Keep Inc.（证券简称：KEEP，代码：3650.HK）Wind ESG最新评级为A，上一期评级为AA。同期，公司综合得分为7.79分，高于软件行业均值6.18分。在软件行业187家公司中排名第23，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.79分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.46、7.32和6.15，均高于各自行业平均水平，其中社会维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.40分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.40分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

Keep 是中国最大的线上健身平台，以自有品牌运动产品销售为主要收入来源。公司通过 Keep 移动应用程序，向用户提供由人工智能辅助的个性化训练计划，涵盖互动直播课与录播课，并结合智能健身设备、健身装备、服饰及食品，打造沉浸式的一站式健身体验。按 2022 年的月活跃用户及用户完成的锻炼次数计，Keep 在中国健身平台中排名第一，其品牌在健身人群中的认知度达到 77.5%。

在环境维度，公司围绕能源管理建立了从制度、目标到实践成效的完整披露链条。公司已制定能源及水资源节约制度，采用高效节能节水设备，并对全体员工开展节能培训与宣贯。在量化绩效方面，公司披露了 110.42 吨标准煤的能源消耗总量，以及每百万元营收 0.067 吨标准煤的能耗强度。公司设定了 2026 年保持整体能耗水平基本持平、持续提升能源使用效率的管理目标。报告期内，北京职场通过更换照明灯具、升级节能设备等措施，实现了能源消耗强度下降 8% 的阶段性成果，完成了年度节能目标。不过，能源管理体系认证及可再生能源使用情况等议题仍有待进一步披露。

在社会维度，公司以 ISO 27001 和 ISO 27701 双重认证为基础，构建了覆盖关键业务环节的信息安全与隐私保护体系。公司设立了由董事会主席兼首席执行官牵头的信息与数据安全管理委员会，并制定《数据泄漏应急预案》等制度，每年至少组织两次信息安全应急演练。在雇佣方面，公司披露了较为全面的人力资源数据，员工总数为 645 人，其中女性员工占比 56.22%，员工流失率为 12.16%。公司依据《薪酬福利管理制度》提供差异化薪酬结构，并为员工购买补充医疗保险。此外，公司系统化构建了员工反馈机制，设立了供员工向高管团队直接反馈的匿名通道。不过，员工满意度调查等实践类指标的信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会独立性在结构上表现突出，但领导权与薪酬决策的制衡机制存在结构性张力。董事会由 6 名成员组成，独立董事占比 50%，所有独立董事任期均未超过 6 年，且董事会成员出席率达 100%。审计委员会全部由独立董事构成，召集人为会计专业人士，构成符合独立性要求。然而，公司 CEO 兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员重合，可能影响相关决策的独立监督。在反贪污腐败领域，公司建立了“三道防线”机制，供应商 100% 签署《反商业贿赂协议》，全体员工参与了廉洁自律培训与考试。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。