赢家时尚控股有限公司

评级动态

2026年8月8日，赢家时尚控股有限公司（证券简称：赢家时尚，代码：3709.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.81分，高于专营零售行业均值6.46分。在专营零售行业72家公司中排名第26。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.81分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.04、4.86和6.47，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.62分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.62分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会维度回落、治理维度基本稳定的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家主营自有品牌女装设计、推广、营销及销售业务的服装企业，旗下拥有“Koradior”“La Koradior”“NAERSI”“NEXY.CO”“CADIDL”等八个品牌，产品覆盖连身裙、短裙、长裤、恤衫、针织衫、夹克、大衣及配饰等品类，主要在中国国内市场开展业务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从治理架构、排放盘查到目标设定的管理链条。董事会通过环境、社会及管治委员会对气候事宜承担最终监督责任，并设有跨部门工作小组将气候考量纳入日常运营。公司已披露完整的温室气体排放清单，范围一排放42.02吨，范围二排放35,144.94吨，范围三排放9,401.54吨，其中范围三涵盖外购商品和服务、商务旅行、员工通勤等五个类别。在此基础上，公司设定了首个“二零三零年气候目标”，计划以2024年为基准年，于2030年前将温室气体绝对排放量减少20%。能源管理方面，公司披露能源消耗总量为7,494.27吨标准煤，用电量为60,834,740千瓦时，并已在零售店全面使用LED照明系统。此外，公司对气候相关风险与机遇进行了识别与评估，涵盖极端天气实体风险、政策与监管转型风险以及可持续消费趋势带来的商机。能源管理体系认证及可再生能源消耗占比的量化数据在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司以高度女性化的员工结构为基础，在雇佣和供应链两个领域形成了较为系统的管理覆盖。公司已制定涵盖反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动等领域的管理政策，并设有八个员工社团及母婴室等女性友好设施。员工总数为9,936人，其中女性员工占比92.62%，员工流失率为19%。赢家爱心基金在二零二五年为150余名员工提供经济援助，公司定期开展员工满意度调查。供应链管理由董事会监督，实施《供应商行为守则》，380家供应商须经第三方稽核，评估范围包括劳工惯例、环境影响及职业健康安全，并开展年度供应商ESG培训。在职业健康与安全生产方面，报告期内因工死亡人数为0人，工伤率为0.1711%，因工伤损失工作日数为232日，但该领域的管理体系与认证信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会独立性，ESG治理架构已初步搭建，但在部分委员会构成和激励约束机制上仍有完善空间。公司CEO未兼任董事长，实现两职分离；董事会由6人组成，独立董事占比50%，出席率达100%。审计委员会独立董事占比100%，召集人为会计专业人士，且成员中无高管任职。公司建立了由董事会层面的环境、社会及管治委员会、管理小组及跨部门工作小组构成的三层ESG治理架构。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席非独立非执行董事。此外，女性高管占比达50%，女性董事占比为16.67%。ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG培训等落地抓手在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。