银盛数惠数字有限公司

评级动态

2026年8月1日，银盛数惠数字有限公司（证券简称：银盛数惠，代码：3773.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.61分，低于多元电信服务行业均值6.53分。在多元电信服务行业21家公司中排名第16。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.62分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.26、4.06和5.03，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，银盛数惠的综合得分小幅下降0.17分。从构成变化看，管理实践部分小幅下降0.16分，而争议事件部分基本稳定，表明公司面临的争议风险影响程度未发生明显变化。在管理实践内部，各维度表现分化：社会维度得分有所提升，环境与治理维度则出现回落，其中治理维度降幅最大，但其当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家专注于手机话费充值及数字营销服务的中国投资控股公司。其核心产品为007ka话费充值平台，通过便利店、手机店及第三方连锁零售商等线下渠道，以及第三方网上平台、公司网站和微信公众号，为手机用户提供覆盖全国电信运营商网络的话费充值服务。此外，公司还提供包括多品类数字产品采购、多场景营销组合方案及多渠道用户宣传在内的数字营销服务，主要在国内市场开展业务。

在环境维度，公司围绕能源消耗和温室气体排放披露了具体的量化数据，并辅以一系列日常节能措施。公司报告期内的能源消耗总量为22.14吨标准煤，用电量为180,152.8千瓦时；温室气体排放总量为87.17吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度为0.57吨二氧化碳当量。在实践层面，公司推行了使用自然光、分区控制照明与空调、设定室温不低于26℃、营业结束后关闭空调和饮水机等精细化管理措施。此外，公司识别了台风及雷暴雨等极端天气的潜在影响，并制定了员工极端天气上班指引。在废弃物管理方面，公司主要聚焦于办公场景下的纸张和墨盒回收，并采取了减少纸张及纸质代充刮卡购买等减废措施。

在社会维度，公司在雇佣和研发创新方面展现了较为积极的信号，尤其在员工构成和研发投入上表现突出。公司员工总数为159人，其中女性员工占比达52%，人均薪酬约31.21万元。公司于二零二五年八月修订并采纳了员工多元化政策，明确了在雇佣、薪酬及晋升环节基于个人经验与能力进行评估的原则。研发方面，公司研发投入占营业收入比例为8.41%，拥有96件软件著作权，研发人员占比为18.24%。不过，公司尚未获得高新技术企业或专精特新等外部创新资质认证，有效专利总数为0件。此外，公司报告期内收到226宗客户投诉，较上年下降16.6%，员工培训覆盖率为50.31%。

在治理维度，公司在董事会层面构建了一定的制衡机制，但ESG治理的落地抓手仍有待充实。公司实现了CEO与董事长两职分离，审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士，体现了对监督独立性的重视。董事会已采纳多元化政策，设定了涵盖性别、年龄及教育背景等维度的考量标准。然而，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，这一结构特征值得关注。在ESG治理方面，公司设立了反贪污腐败的举报程序，并向董事及高级管理层传阅了相关培训材料，但本次评估中未提取到关于ESG治理架构、利益相关方沟通及ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。