宝胜国际(控股)有限公司

评级动态

2026年8月4日，宝胜国际(控股)有限公司（证券简称：宝胜国际，代码：3813.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.78分，高于专营零售行业均值6.50分。在专营零售行业72家公司中排名第28。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.79分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.79、4.71和5.94。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均接近行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一评级日，宝胜国际的综合得分下降0.32分。从综合得分的构成来看，管理实践部分下降0.31分，反映其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：环境维度得分显著提升，而社会维度得分明显回落，治理维度得分小幅下降。

评级观察

公司是中国领先的运动服零售商及分销商，为Nike、Adidas、李宁、PUMA、Converse等国际及国内知名体育用品品牌提供经销服务，产品涵盖运动鞋、服装及配饰。公司零售网络广泛覆盖全国并延伸至香港及台湾地区。除零售业务外，公司还作为Converse、Wolverine及Hush Puppies的独家品牌特许经营商，在产品定价、供应链管理及市场营销等方面拥有一定自主权。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理，形成了从排放量化、目标设定到具体节能行动的完整披露链条。公司已对范围1、范围2和范围3温室气体排放进行全面量化，排放量分别为381.02吨、46,026.23吨和25,610.83吨二氧化碳当量。在此基础上，公司设定了以2023年为基准、至2030年将集团范围一及范围二排放密度降低10%的目标，并同步规划了能源消耗密度减少5%的节能路径。在具体行动上，公司通过在重点卖场安装智能灯具节省用电约14.5万千瓦时，并在浙江仓库使用绿电10.5万度，以实际措施推动运营节能。

在社会维度，公司以《员工权益政策》和《供应商行为准则》为制度基础，在雇佣和客户服务领域披露了较为系统的管理数据。公司员工总数为18,100人，其中女性员工占比达81.9%，并建立了涵盖社会保险及商业医疗保险的薪酬福利体系。客户服务方面，公司构建了以客户满意度（CSAT）与一次解决率（FCR）为核心的监控体系，报告期内接获投诉352宗，同比减少9.3%，投诉处理率为100%。同期，公司员工流失率为50.33%，是雇佣议题下一个值得关注的数据点。

在治理维度，公司在董事会制衡和ESG治理架构方面形成了基本框架，但部分治理机制的深化程度仍有待观察。公司实现了CEO与董事长分任，董事会下设ESG工作专责小组，形成了董事会、专责小组和联络人的三层治理架构。董事会成员出席率达100%，独立董事占比为33.33%。不过，独立董事中任期超过6年的人数占比为66.67%，其独立性可能受到长期任职的影响。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。