中国和谐汽车控股有限公司

评级动态

2026年8月1日，中国和谐汽车控股有限公司（证券简称：和谐汽车，代码：3836.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.57分，接近专营零售行业平均水平。在专营零售行业71家公司中排名第40。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.57分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.28、3.90和6.81。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一评级日，中国和谐汽车控股有限公司的综合得分下降0.39分。从构成来看，管理实践部分下降0.39分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明相关风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈分化态势：环境维度提升幅度最大，治理维度亦有所上行，而社会维度出现回落。

评级观察

公司主要经营高端豪华和超豪华汽车品牌，旗下拥有宝马、雷克萨斯、MINI、路虎、劳斯莱斯、阿斯顿马丁等十个豪华车品牌，销售网络覆盖北京、广州、上海、厦门、武汉等十几个大中型城市。公司定位为纯豪华和超豪华大型汽车经销商集团，致力于成为中国领先的豪华汽车运营商。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会治理到量化目标的管理链条。公司已将气候相关事宜纳入董事会决策范畴，授权ESG管治委员会负责气候风险的识别、评估与目标监督，并识别了转型风险、急性风险和慢性风险等气候变化相关风险。在绩效与目标层面，公司以2020年为基准年，设定了到2030年每单位员工温室气体排放量减少1%的目标。报告期内，公司范围1及范围2排放密度较基准年下降约51%，已提前达成该目标。报告期内，公司温室气体范围1及范围2排放总量为16,426.20吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比超过90%。能源管理方面，公司建立了由行政部门按月监测各门店能耗的体系，并在部分门店安装太阳能板，同时通过安装自动感应开关、分区管理空调等措施推进节能。能源管理目标与规划、可再生能源消耗量占比等指标在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在雇佣制度层面形成了覆盖反歧视、薪酬福利及反童工与强制劳动的管理体系，并建立了员工回馈及申诉机制。公司员工总数为7,200人，女性员工占比39.58%。报告期内，员工流失率达50%，年度离职人数为2,884人。在职业健康与安全生产方面，公司制定了《重大安全事故预防管理制度》，要求下属公司每年进行风险分析并提交评估报告，且每年至少开展一次应急救援演练。报告期内，公司因工死亡人数为0人，重大及以上事故数为0例，工伤人数为21人，工伤率为0.29%。此外，公司在客户、发展与培训、供应链等议题上亦有制度披露，其中员工培训覆盖率为49%，人均培训时长为6.50小时。职业健康安全管理体系认证及安全生产投入等指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会结构呈现出一定的制衡特征，并建立了三层ESG治理架构以推动ESG指标的考核落地。公司CEO未担任董事长，审计委员会由独立董事全构成且召集人为会计专业人士。董事会成员出席率为100%，独立董事占比37.5%，女性董事占比12.5%，女性高管占比44.44%。在ESG治理层面，公司设立了由董事会统筹领导、ESG管治委员会及ESG工作小组组成的三层架构，并已推进设置与ESG指标挂钩的薪酬绩效考核方案，覆盖承担ESG事项监督和管理职责的人员。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席非独立非执行董事，可能影响相关委员会的独立性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。