中国船舶集团(香港)航运租赁有限公司

评级动态

2026年8月12日，中国船舶集团(香港)航运租赁有限公司（证券简称：中国船舶租赁，代码：3877.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.07分，高于金融服务行业均值5.92分。在金融服务行业55家公司中排名第8，位于行业前25%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.07分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.24、4.62和8.34，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.08分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.10分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以船舶租赁为核心业务的航运综合服务商，主营业务涵盖船舶租赁、船舶经纪及融资租赁服务。公司通过旗下航运综合服务分部，为造船商和租船商提供船舶选型、规格与性能建议等经纪服务；金融服务分部则聚焦融资租赁和贷款借款业务。其租赁资产组合以大型船舶为主，下游客户覆盖全球航运产业链，在境内船舶租赁市场占据重要地位。

在环境维度，公司围绕气候风险管理和可持续金融工具，展开了从治理架构到资本运作的实践。公司建立了由董事会、ESG与可持续发展委员会及董事会办公室构成的三层ESG治理架构，并将可持续发展表现纳入高级管理层绩效考核。排放数据方面，公司范围1和范围2温室气体排放总量为1.12吨二氧化碳当量，范围3排放则达855,077.29吨，其中下游租赁资产贡献了854,897.67吨，清晰揭示了资产密集型业务模式下排放集中于租赁端的特点。公司已设定减少自有船舶碳排放的目标，并采取淘汰高能耗老旧船舶、加大低碳技术升级改造等措施。在融资端，公司于2023年发行中国境内全市场首单可持续发展挂钩熊猫债券，规模10亿元人民币，以绿色船舶资产在总船舶资产中的占比作为可持续发展绩效目标，将融资成本与绿色资产指标直接挂钩。

在社会维度，公司以制度化的培训与薪酬体系为支撑，在员工发展和雇佣管理方面形成了较完整的披露链条。公司修订了《员工培训管理办法》，建立分级分类培训模式，规定一般管理人员每年不少于110学时、一般员工不少于90学时，报告期内实现100%培训覆盖率，人均培训时长62.51小时。雇佣层面，公司修订了薪酬与绩效管理办法，构建以岗位价值和工作业绩为核心的差异化分配机制，并为员工提供补充医疗、重疾保险及育儿假等福利。客户满意度达97.2%，较上期有所提升，且全年未接获客户投诉。公司女性员工占比51.95%，并承诺杜绝招聘中的各类歧视。不过，研发投入占营收比例不足0.06%，有效专利总数为零，创新活动更多体现为数字化应用而非技术研发。

在治理维度，公司在董事会独立性和反腐败组织落地方面呈现出较为审慎的结构性特征。公司CEO不担任董事长，实现两职分离；独立董事占比42.86%，无独立董事任期超过6年，也无在超过3家上市公司兼任的情况。审计委员会召集人为会计专业人士，成员无高管兼任，审计委员会独立董事占比75%，薪酬委员会独立董事占比达100%。反腐败方面，董事会作为反舞弊工作最高领导机构，督察部负责举报机制建立与事件调查，报告期内向全体员工开展6次反腐败及反舞弊培训，向全体董事提供3次相关培训。提名委员会已制定董事会多元化政策并至少每年检讨，当前女性董事占比14.29%，提名委员会主席为非独立非执行董事，是董事会构成中可审慎观察的结构性特征。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月12日生成，请核查重要信息。