中国新零售供应链集团有限公司

评级动态

2026年5月29日，中国新零售供应链集团有限公司（证券简称：中国新零售供应链，代码：3928.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.78，略低于建筑与工程Ⅲ行业均值5.94分。在建筑与工程Ⅲ行业的251家公司中排名第159，处于行业前63.35%。环境、社会与治理维度得分分别为3.08、3.71和5.46。

相比上一期评级，本期综合得分由6.05降至5.78，下降0.27分。管理实践端贡献由3.05降至2.78，下降0.27分。争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度看，环境维度提升0.09分，社会维度下降0.64分，治理维度下降0.51分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的气候变化管理能力，从温室气体排放绩效到风险识别与应对措施均有披露，并设定了明确的中期目标。公司报告显示，其范围1和范围2的温室气体排放总量为3181.63吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围1）为3150.55吨，间接排放（范围2）为31.08吨。同时，公司以2025年为基准年，计划在2026年前维持或减少每百万新元收益的温室气体排放量。此外，公司已识别并应对气候变化风险，包括极端天气和政策法规变化，通过风险管理政策和与承包商的合作实施预防措施。在废弃物管理方面，公司披露了无害废弃物总量为0.84吨，并设定了建筑废弃物密度目标，计划在2026年前维持或减少每百万新元收益的建筑废弃物密度。公司还获得了ISO 14001认证，体现了其在环境管理上的规范性。然而，绿色建筑领域的信息披露较为有限，缺乏新增绿色建筑面积及相关认证项目的关键数据。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产方面表现出较高的管理成熟度，并实现了零事故的绩效表现。公司已建立职业健康与安全管理体系，并获得ISO 45001:2018认证，涵盖风险评估、安全培训和事故报告等关键内容。数据显示，公司因工死亡人数、因工伤损失工作日数及安全事故数量均为零。在员工发展与培训方面，公司培训覆盖率达75%，总培训时长为2216.48小时，人均培训时长为12.31小时，并制定了包括培训记录管理、奖学金政策及进修假期在内的标准运作程序。然而，研发与创新领域的披露较为稀缺，未能体现显著的创新能力信号。此外，员工流失率较高，为21.11%，可能对长期人力资本稳定性构成一定挑战。

在治理维度，公司在董事会独立性和性别多元化方面表现较为突出，但治理制衡机制仍有改进空间。董事会独立董事比例为60%，且无独立董事任期超过6年的情况，审计委员会独立董事占比为100%。女性董事占比为60%，女性高管占比为66.67%，显示出一定的性别多元化特征。此外，公司设立了集团可持续发展委员会，由执行董事及高级行政人员组成，负责监督ESG相关议题并制定应对措施。然而，CEO兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员重合，可能对治理制衡构成一定影响。同时，公司未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能削弱ESG治理的执行力。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。