卓越教育集团

评级动态

2026年6月24日，卓越教育集团（证券简称：卓越教育集团，代码：3978.HK）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.74，高于综合消费者服务行业均值6.10分。在综合消费者服务行业79家公司中排名第3，位列行业前3.80%。环境、社会与治理维度得分分别为7.35、6.26和7.81。

相比上一期评级，本期综合得分由7.69升至7.74，提升0.05分。管理实践端贡献由4.69升至4.74，提升0.05分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.61分，社会维度下降0.11分，治理维度提升0.16分。

评级观察

在环境维度，公司披露了较为完整的气候变化管理体系和能源管理规划，涵盖从董事会统筹到节能减排行动的多层次内容。董事会承担全面管理气候变化议题的责任，制定了相关方针、策略及行动目标，并确保成员具备气候变化领域的专业能力。公司量化披露了温室气体排放总量为3823.53吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度为2.0077吨二氧化碳当量/CNY；能源消耗总量为885.7吨标准煤，每百万营收能源消耗强度为0.465吨标准煤/CNY，并设定了2025年综合能源消耗量目标为7206.69兆瓦时。在实践层面，公司推广可再生能源，优化车辆及办公能耗管理，推行节能政策如“人走灯灭”，并逐步淘汰高油耗车辆。尽管如此，碳中和认证及碳减排措施的信息完整性仍有提升空间，可再生能源消耗量占比的披露也尚未明确。

在社会维度，公司展现了较为全面的员工管理和职业健康保障能力，形成了清晰的绩效信号。公司建立了覆盖招聘、薪酬、工时等环节的反歧视与多元化管理体系，并明确杜绝童工和强迫劳动，保障员工合法权益。员工总数为4768人，其中女性员工占比67.74%，人均薪酬为20.14万元，人均创收为39.94万元，员工流失率为22.65%。职业健康与安全生产方面，公司构建了由人力、行政和工会组成的专项安全管理架构，并制定了《安全操作规程》《职业健康监护制度》等管理制度，实现了零工伤、零因工死亡。此外，公司通过定期体检、消防演练和心理健康教育等措施，全面保障员工的职业健康与安全。然而，信息安全与隐私保护领域的管理体系认证和数据泄露应急预案等信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面展现了一定的治理能力。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比为25%，成员出席率达到100%。公司设立了风险管理委员会，负责评估集团风险并制定应对策略，同时审核委员会对风险管理及内部控制系统进行了年度检讨。在反贪污腐败方面，公司建立了举报人保护机制、反商业贿赂协议，并开展了员工反舞弊培训，报告期内共有1962人参与，总时长累计473小时。然而，CEO兼任董事长且薪酬委员会成员与高管重合，可能对治理独立性构成一定挑战。此外，董事会有效性评估和反垄断与公平竞争的相关披露仍有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。