中国联合网络通信股份有限公司

评级动态

2026年6月2日，中国联合网络通信股份有限公司（证券简称：中国联通，代码：600050.SH）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.72，高于多元电信服务行业均值6.68分。在多元电信服务行业的21家公司中排名第11，处于行业前52.38%。环境、社会与治理维度得分分别为5.16、4.78和6.87。

相比上一期评级，本期综合得分由7.09降至6.72，下降0.37分。其中，管理实践端贡献由4.17降至3.73，下降0.44分；争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度提升0.85分，社会维度下降1.57分，治理维度提升0.53分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化应对和能源管理方面展现了较为全面的管理能力和实践成效。公司披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为1382万吨二氧化碳当量，每百万营收的排放强度为35.24吨二氧化碳当量，并设定了到2025年单位电信业务总量碳排放较2020年下降20%的目标。在能源管理方面，公司能源消耗总量为326万吨标准煤，其中可再生能源消耗量占比3.03%，并通过绿电交易实现4200万千瓦时的清洁能源使用。此外，公司通过发布节能减排管理办法，建立能源管理中心和碳数据管理中心，实现设备能耗实时监控和碳盘查数字化管理。在废弃物管理方面，公司建立了三级循环体系，但回收再利用的废弃物占比及相关目标规划的信息仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发创新和员工多元化管理方面的披露较为全面，展现了较强的创新驱动能力和员工权益保障。公司研发投入达127.87亿元，占营收的3.26%，研发员工人数为25,536人，占员工总数的10.5%，并累计持有1963件有效专利和9293件软件著作权。同时，公司通过科技创新领导小组和科技委员会推进研发能力建设，并主导完成9项国际标准立项。在雇佣方面，公司员工总数为237,251人，女性员工比例为38.17%，少数民族员工比例为7.20%，员工流失率仅为1.76%。此外，公司制定了多元化管理政策和全面的薪酬福利保障体系，但员工满意度调查和股权激励等信息尚未披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为41.67%，任期均未超过6年，且无独立董事在超过3家上市公司担任职务，出席率达到100%。公司设立了三层ESG治理架构，由董事会全面负责战略制定与监督，并将绿色低碳和科技创新等核心ESG议题纳入高管薪酬激励机制。然而，女性董事占比为0%，女性高管占比仅为14.29%，且CEO职位空缺，可能对多元化和领导力的持续性带来一定挑战。同时，ESG委员会工作细则和利益相关方沟通等领域的信息披露仍有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月02日生成，请核查重要信息。