五矿发展股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，五矿发展股份有限公司（证券简称：五矿发展，代码：600058.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.18，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值6.48分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业的43家公司中排名第4，位列行业前9.30%。环境、社会与治理维度得分分别为4.48、8.92和6.65。

相比上一期评级，本期综合得分由7.61升至8.18，提升0.57分。管理实践端贡献由4.61升至5.19，提升0.58分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.71分，社会维度提升1.33分，治理维度提升1.24分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系和能源管理实践，从决策架构到具体行动均有披露。公司明确健康安全环保管理委员会为气候相关议题的最高决策机构，并制定了《碳达峰行动方案2025年度工作计划》，将绿色低碳目标纳入整体战略规划。报告期内，公司温室气体排放总量为385,870.27吨二氧化碳当量，其中间接排放占比约62.7%；能源消耗总量为94,549吨标准煤，可再生能源消耗占比为0.89%。此外，公司在物流园区铺设光伏设施，推行绿色办公模式，并通过节能改造和智能化控制系统提升能源利用效率。然而，碳中和认证及能源管理目标设定的信息仍有提升空间，这可能影响对其长期战略能力的评估。

在社会维度，公司在员工管理和职业健康领域展现了较为全面的体系建设，特别是在安全生产方面表现突出。公司已通过职业健康安全管理体系认证，并在报告期内实现零职业病、零工伤的优异绩效，全年组织了31次职业健康与安全生产应急演练，强化了安全管理能力。在雇佣方面，公司制定了多项薪酬管理制度，员工流失率仅为1.74%，人均薪酬达34.28万元，显示出较高的薪酬竞争力和员工生产力。此外，公司女性员工比例为39.89%，少数民族员工比例为3.56%，体现了一定的员工多元化。不过，供应链领域的可持续认证供应商比例及劳工保护情况等信息仍有待补充。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和清晰的ESG治理架构。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，CEO未兼任董事长。公司设立了涵盖董事会、董事会战略委员会及执行部门的三层级ESG治理架构，明确了各层级的管理职责。审计委员会主席为独立非执行董事，独立董事占比为60%。此外，公司ESG报告已通过第三方鉴证，采用AA1000鉴证标准v3。然而，女性董事占比为0%，部分ESG治理抓手如ESG表现与高管薪酬挂钩等信息未披露，可能限制其在多元化和ESG执行力方面的进一步提升。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。