东风电子科技股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，东风电子科技股份有限公司（证券简称：东风科技，代码：600081.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.34，高于汽车零配件行业均值5.93分。在汽车零配件行业263家公司中排名第41，处于行业前15.59%。环境、社会与治理维度得分分别为5.62、5.78和7.40。

相比上一期评级，本期综合得分由7.39降至7.34，下降0.05分。管理实践端贡献由4.42降至4.34，下降0.08分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.05分，社会维度下降0.02分，治理维度下降0.31分。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理和气候变化议题进行了较为系统的披露。公司制定了“双碳”行动计划，明确2028年碳达峰、2050年碳中和的目标，并提出万元产值二氧化碳排放量较2020年下降25.6%、非化石能源占比提升至10.6%以上的具体规划。报告期内，公司旗下东风延锋等单位通过了ISO 50001能源管理体系认证，进一步夯实了能源管理基础。同时，公司建成分布式光伏发电系统，非化石能源占比提升至15.92%，全年减少二氧化碳排放8,615吨。此外，公司通过自建光伏和外购绿电优化能源结构，并由安全环保委员会负责气候变化风险管理，形成了管理闭环。然而，在废弃物和原材料议题的披露方面相对有限，未提取到每亿营收废弃物相关量化数据及原材料管理目标的相关信息，影响了绩效评估的完整性。

在社会维度，公司在雇佣和研发与创新领域展现了较强的组织能力和绩效表现。公司构建了“1+n+m”两级研发体系，研发投入占营业收入比例达6.03%，有效专利总数为462件，每亿营收有效专利数为7.36件，并强化知识产权保护，推动核心业务技术攻坚。在员工端，公司制定并严格执行《福利管理办法》，提供多层次福利保障，包括法定社会保险、企业年金及商业保险等，同时依法执行带薪假期制度。报告期内，公司员工总数为4,048人，人均薪酬达19.55万元，流失率为8.37%，并通过“爱心工程”累计救助231名困难员工及家属。尽管公司在员工关怀和技术创新方面表现突出，但在产品召回程序与比例、绿色设计等领域的信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为33.33%，审计委员会独立董事占比达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率为100%，体现了较高的参与度。此外，公司已建立自上而下的社会责任治理体系，董事会参与社会责任重大事项的审议与决策，并监督相关工作的实施。然而，女性董事占比仅为11.11%，女性高管占比为16.67%，在董事会多元化方面仍有提升空间。同时，未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG委员会工作细则的相关信息，具体执行层面的披露仍显不足。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。