广州发展集团股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，广州发展集团股份有限公司（证券简称：广州发展，代码：600098.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.14，高于电力公用事业行业均值6.70分。在电力公用事业行业61家公司中排名第22，处于行业前36.07%。环境、社会与治理维度得分分别为5.49、4.90和8.14。

相比上一期评级，本期综合得分由7.02升至7.14，提升0.12分。管理实践端贡献由4.08升至4.14，提升0.06分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.50分，社会维度下降0.33分，治理维度提升0.27分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化治理和环境管理构建了较为系统的管理框架，并设定了明确的减排目标和绿色转型规划。公司建立了涵盖董事会、战略管理与可持续发展委员会、经理层及全员落实的四级气候治理架构，将应对气候变化纳入公司治理体系，形成闭环管理机制。公司计划于2030年实现碳排放峰值并稳中有降，同时规划可再生能源发电装机占比达到60%，万元营业收入二氧化碳排放较2020年下降40%。此外，ISO 14001环境管理体系认证覆盖率持续提升，环境数据实现实时监测与智能分析，进一步增强了环境管理的精细化水平。公司新能源发电量从2021年的27.74亿千瓦时增长至2025年的86.66亿千瓦时，对应二氧化碳减排量增加212.40%，展现了显著的减排成效。废弃物和水资源议题虽有部分量化数据披露，但管理目标和体系认证的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的体系化管理能力，同时在雇佣议题中体现了较高的员工福利保障水平。公司已建立覆盖全业务链的职业健康安全管理体系，并通过ISO 45001认证，2022年完成体系换证监督审核。2025年，公司安全生产投入达1.24亿元，占营业收入的0.24%，抢险处理完成率达到100%，且连续多年未新增职业病病例。在雇佣领域，公司严格落实社会保险和劳动合同签约等保障措施，覆盖率均达100%，并为489名员工提供育儿假，休假后回岗比例同样为100%。员工薪酬与福利方面，人均薪酬达34.65万元，同时人均创收达796.29万元，展现了较高的员工生产力水平。不过，职业病发生率和工伤率等绩效指标的披露仍有待完善，研发与创新议题的认证及目标规划信息也未见披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为突出，同时在性别多元化方面仍有提升空间。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年，出席率达到100%。公司设立了多层次的ESG治理架构，包括董事会、战略管理与可持续发展委员会、安全健康与环保管理委员会等，确保ESG工作的规范与高效推进。公司将可持续发展绩效指标纳入高管薪酬考核，通过《管理人员年度目标责任书》引导高管推动ESG相关工作。女性董事占比为14.29%，女性高管占比为33.33%，性别多元化仍有改进空间。此外，公司聘请第三方机构对ESG报告进行独立鉴证，并采用ISAE3000标准，为治理工作的透明性提供了进一步保障。董事会多元化管理体系与制度的披露信息尚未提取到，相关议题仍有待补充。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月10日生成，请核查重要信息。