中国东方航空股份有限公司

评级动态

2026年6月9日，中国东方航空股份有限公司（证券简称：中国东航，代码：600115.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.38，低于航空客运Ⅲ行业均值6.72分。在航空客运Ⅲ行业10家公司中排名第7，处于行业前70%。环境、社会与治理维度得分分别为5.19、7.05和7.45。

相比上一期评级，本期综合得分由6.98降至6.38，下降0.60分。管理实践端贡献由4.33升至4.76，提升0.43分；争议事件端贡献由2.65降至1.62，下降1.03分。从维度看，环境维度提升0.98分，社会维度下降0.01分，治理维度提升1.25分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化与能源管理构建了较为完整的披露链条，涵盖从温室气体排放量化到节能减排实践的多项行动。公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为2502万吨二氧化碳当量，并细化披露了范围3排放数据，覆盖外购商品和服务、资本货物等类别。同时，公司设定了2025年对标中国政府《2035年中国国家自主贡献报告》的碳中性增长目标，推动单位周转量碳排放强度逐年下降。在能源管理方面，公司完成了11类新能源特种车辆的研发及国产化生产，并推广光伏发电技术，年发电量超过170万度。此外，公司优化机队结构，推进老旧高能耗机型退役，引进新一代节能机型，并推广单发滑行技术和辅助动力装置替代技术以提升运行能效。废弃物管理方面，公司致力于危险废物100%合规处置，但回收利用相关指标的披露仍显不足。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力，覆盖从治理架构到绩效数据的多层面实践。公司构建了覆盖全员、贯穿全流程的职业健康与安全生产管理体系，董事会下设航空安全与环境委员会，落实安全责任制，并通过安全培训课程和考核机制提升管理干部的履职能力。公司实现了零因工死亡率和百万工时伤害率0.13%的表现，并通过超过21万小时的安全培训强化员工安全意识。此外，公司开展了覆盖所有安全领域的隐患排查整治行动，修订重大安全隐患判定标准，并建立双重预防机制以提升安全风险预判能力。在雇佣领域，公司员工总数为8.93万人，其中女性员工比例为37.01%，少数民族员工比例为3.94%，并通过薪酬福利体系和反歧视政策保障员工权益。不过，职业健康与安全生产管理体系认证及员工持股计划的相关信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的制度化能力。董事会由9名成员组成，其中独立董事占比55.56%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，出席率达100%。公司设立了三级ESG治理架构，由董事会负责战略方向与监督，航空安全与环境委员会协助统筹ESG事务，并将ESG风险纳入整体风险管理体系。同时，公司将安全运营等关键领域的量化目标完成情况纳入管理层绩效考核，体现了ESG目标与高管薪酬挂钩的机制。然而，女性董事占比仅为11.11%，女性高管占比为14.29%，薪酬委员会召集人并非独立董事，性别多元化和薪酬委员会独立性仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。