厦门建发股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，厦门建发股份有限公司（证券简称：建发股份，代码：600153.SH）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.38，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值6.48分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业的43家公司中排名第4，位列行业前9.30%。环境、社会与治理维度得分分别为6.48、7.59和8.76。

相比上一期评级，本期综合得分由8.30升至8.38，提升0.08分。管理实践端贡献由5.32升至5.47，提升0.15分。争议事件端贡献为2.90，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.24分，社会维度提升0.30分，治理维度提升0.69分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化管理和能源管理能力，涵盖目标设定、行动规划和具体实践。公司承诺到2030年实现温室气体排放峰值，并在2060年完成范围1、2、3的净零排放目标，覆盖全价值链的碳中和行动。在清洁能源方面，公司旗下建发清洁能源已部署分布式光伏电站，累计装机容量达23.07兆瓦，年发电量2536万千瓦时，减少温室气体排放约13,456吨二氧化碳当量。此外，公司通过绿色办公工作小组每日巡查办公楼能源使用情况，推动节能措施落地。尽管公司在分布式光伏项目和节能技术改造方面取得了显著成效，但清洁能源占比仍处于较低水平，未来在提升可再生能源使用比例方面仍有较大潜力。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力和绩效表现。公司制定了《反歧视与反骚扰政策》，明确禁止骚扰、霸凌及歧视行为，并承诺在招聘、薪酬和晋升环节确保公平与多元化，女性员工比例达35.76%。职业健康与安全生产方面，公司实现了零因工死亡、零职业病和零安全事故，并通过ISO 45001认证构建了严密的安全防线。2025年，公司全年未发生重大及以上安全事故，并通过安委会检查46个现场单位，整改401项隐患。此外，公司为员工提供多样化的薪酬福利，包括企业年金、商业保险和带薪育儿假，累计提供了5,518天带薪育儿假。尽管公司在员工权益保障和安全管理方面表现成熟，但部分关键绩效指标（如员工流失率）的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和较为完善的ESG治理架构。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示出一定的独立性和轮换机制。公司董事会下设多个委员会，其中战略与可持续发展委员会负责ESG战略研究并向董事会汇报，同时将ESG表现纳入高管薪酬考核，并定期组织董事和高管参与可持续发展相关培训。性别多元化方面，女性董事占比为37.5%，女性高管占比为28.57%。此外，公司CEO未兼任董事长，体现了管理层的分权制衡。然而，审计委员会召集人并非会计专业人士，这可能对其专业性构成一定影响。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。