太原重工股份有限公司

评级动态

2025年11月1日，太原重工股份有限公司（证券简称：ST太重，代码：600169.SH）的Wind ESG评级为D（无法表示评级意见）。D评级为Wind ESG评级体系中的特殊风险标识，不属于AAA至CCC的常规评级档位。

上一期评级为A。Wind ESG评级中的D评级为特殊风险标识，表示因重大风险事项或信息披露异常，当前无法表示评级意见。D评级不涉及对企业ESG表现优劣的常规定性判断，也不影响发行人常规综合得分的正常更新；若相关事项得到妥善处理并经核实确认后，企业可恢复正常评级更新。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理和气候行动构建了从体系认证到量化目标的制度框架。公司于2024年获得能源管理体系认证，并设定了单位产量能耗年均下降不低于4%、谷电占比年均提升3%-5%等具体目标。在清洁能源使用上，可再生能源消耗占比达62.27%，其中太阳能消耗量为13.519吨标准煤。气候行动方面，公司设定了单位产品碳排放年均下降5%-8%的目标，并对极端天气、环保技术迭代等气候相关风险与机遇进行了识别。通过循环水系统改造，公司实现供暖用天然气消耗同比节约超20万立方米，相应减少二氧化碳排放超400吨。不过，范围3温室气体排放、碳中和认证等信息在本次评估中未提取到对应内容。

在社会维度，公司以国家认证的企业技术中心和全国重点实验室为底座，在研发创新和职业安全领域形成了较扎实的实践。研发端，公司出台了《新产品开发管理规定》等多项制度，研发投入占营业收入7.57%，研发人员占比21.35%，有效专利总数达738件。安全生产端，公司制定了22项安全管理制度，当年安全生产投入达1237.28万元，安全培训覆盖率为100%，职业病发生率为0%。不过，工伤率、百万工时伤害率等关键绩效指标的信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会独立性较高，CEO未兼任董事长，独立董事占比57.14%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为66.67%、100%和66.67%，董事会出席率达100%。公司建立了由董事会决策、下设工作小组统筹、各职能部门执行的三层ESG治理架构。目前女性董事及高管占比均为0%，董事会多元化方面仍有提升空间；与此同时，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。