安通控股股份有限公司

评级动态

2026年5月29日，安通控股股份有限公司（证券简称：安通控股，代码：600179.SH）Wind ESG评级由B上调至BBB。公司综合得分为6.16，略低于海上运输Ⅲ行业均值6.84分。在海上运输Ⅲ行业34家公司中排名第24，处于行业前70.59%。环境、社会与治理维度得分分别为3.39、4.78和5.57。

相比上一期评级，本期综合得分由4.02升至6.16，提升2.14分。其中，管理实践端贡献由1.08升至3.16，提升2.08分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.43分，社会维度提升3.74分，治理维度提升2.43分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化和能源管理体系，通过多层次治理架构和节能技改项目推动碳减排和能源优化。公司建立了包括ESG领导小组、工作小组和执行小组在内的三级治理架构，明确职责分工，并制定《欧盟EU-ETS操作管理办法（试行）》等制度以满足碳排放合规要求。2025年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为368,429.5吨二氧化碳当量，其中直接排放为367,582.64吨，间接排放为846.86吨。在能源优化方面，公司通过船体设计优化、清洁能源替代和高效推进系统等措施，计划进一步优化能源消耗结构，2025年电力消耗为1,596.04兆瓦时，重燃油消耗为114,314.27吨。此外，公司采用新型环保喷粉工艺实现三废零排放，并通过中远海发CFP&EPD平台认证，张贴绿色标签以降低碳足迹。然而，废弃物和废气领域的绩效数据披露仍有提升空间，例如废弃物回收利用总量和废气排放量等关键指标尚未披露。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了较强的管理体系，并在雇佣领域展现了对员工多元化与福利保障的重视。公司设立以总经理为主任的安全生产管理委员会，形成“安委会统筹、安管办执行、各层级负责、全员参与”的管理体系，并制定《安全生产管理规定》等文件，严格落实安全生产法要求。2025年，公司安全生产投入达3120.39万元，占营业收入的0.34%，全年29次安全培训覆盖685人次，覆盖率达100%。在雇佣方面，女性员工比例为45.5%，人均薪酬达50.18万元，公司还提供多元化津贴与专项关怀措施，包括母婴室建设、健康体检和爱心基金帮扶等。然而，职业病发生率、工伤率等安全绩效指标以及员工流失率和满意度调查等雇佣领域的关键数据尚未披露，可能影响对相关绩效的全面评估。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和ESG治理能力，但多元化治理仍有提升空间。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，CEO未兼任董事长。公司设立了三层ESG治理架构，包括领导小组、工作小组和执行小组，明确分工以推动ESG战略和目标的落实。同时，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事，薪酬委员会符合要求。然而，女性高管比例为0%，女性董事占比仅为11.11%，在多元化方面仍有改进空间。此外，ESG治理相关的薪酬挂钩机制和董事会有效性评估等信息尚未披露，可能限制对治理效能的全面理解。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。