凌源钢铁股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，凌源钢铁股份有限公司（证券简称：凌钢股份，代码：600231.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.47，高于钢铁Ⅲ行业均值6.69分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第4，处于行业前5.71%。环境、社会与治理维度得分分别为7.09、8.46和7.79。

相比上一期评级，本期综合得分由7.55升至8.47，提升0.92分。管理实践端贡献由4.58升至5.47，提升0.89分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.29分，社会维度提升2.37分，治理维度提升0.91分。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理和气候变化议题构建了较为完整的管理体系和目标规划。公司已通过 GB/T 23331 和 ISO 50001 能源管理体系认证，并制定《节能管理办法》，由能源管控中心统筹优化能源管理工作。能源消耗总量为246.85万吨标准煤，其中可再生能源占比仅为0.02%。公司已投运5.2兆瓦分布式光伏项目，并计划推进120兆瓦集中式光伏绿电采购。公司设定了2026年吨钢综合能耗目标为485千克标准煤以下，并计划单位产品综合能耗下降4.2%，通过定期能效自查和节能目标追踪推动目标实现。此外，公司制定了《响应碳达峰暨低碳发展战略规划》，明确2026年实现运营层面碳达峰、2050年前实现全价值链碳中和，并构建由董事长领导的气候变化治理架构。然而，废气管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间，尚未披露具体减排目标或长期规划。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理水平，同时在雇佣议题上披露了多元化建设和员工权益保障的相关信息。公司通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，构建全覆盖的安全管控体系，并设立安全防火委员会和专职安全生产管理机构。报告期内，公司安全生产投入达4588.82万元，工伤率、职业病发生率和因工死亡率均为0%，并组织了2242场安全教育培训，覆盖60455人次。在雇佣方面，公司实行反歧视与多元化管理制度，设立匿名投诉渠道并定期开展多元包容培训。员工总数为5241人，其中女性员工比例为11.39%，少数民族员工比例为11%，人均薪酬为15.42万元，人均创收达298.81万元。然而，社区议题中关于公益投入和沟通的量化披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较为系统的管理机制。董事会由9名成员组成，其中独立董事占比33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况；CEO未兼任董事长。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会、战略与投资委员会以及执行层ESG工作组，明确分工以确保ESG决策的有效落实。董事会成员出席率为100%，显示较高的参与度和责任感。女性董事占比为22.22%，但女性高管占比为0%，在性别多元化方面存在一定局限。同时，ESG绩效与高管薪酬挂钩的具体机制未见披露，相关信息的完整性仍有待提升。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。