青海华鼎实业股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，青海华鼎实业股份有限公司（证券简称：*ST海华，代码：600243.SH）最新Wind ESG评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.41，低于机械Ⅲ行业均值5.87分。在机械Ⅲ行业559家公司中排名第554，处于行业后1%区间。环境、社会与治理维度得分分别为0.00、1.62和5.09。

相比上一期评级，本期综合得分由4.53降至4.41，下降0.12分。ESG管理基本面得分为1.55，较上期持平。负面争议事件影响得分由2.97降至2.86，下降0.11分。从维度看，环境维度下降0.42分，社会维度下降0.15分，治理维度提升0.60分。

评级观察

公司创建于1998年，2000年在上海证券交易所上市，产业布局覆盖青海、广东及苏州等地。公司主要从事机床产品、电梯配件及照明设备的研发、生产与销售，核心产品包括数控重型卧式车床、轧辊车床、铁路专用车床、立式及卧式加工中心、涡旋压缩机、齿轮箱、精密传动关键零部件以及LED道路与通用照明产品。这些产品广泛应用于工程机械、钢铁、航空航天、轨道交通及军工等领域。公司旗下“青重牌”为中国驰名商标，其铁路专用机床、重型卧式车床等系列产品在国内拥有较高市场占有率，同时是日立电梯的主要配套企业和战略合作伙伴。

在环境维度，本次评估未能提取到公司在环境管理、能源及气候变化三大议题下的实质性披露信息。具体而言，环境管理议题下的管理体系与制度、体系认证、环保总投入等指标，能源议题下的能源管理体系、可再生能源消耗占比、能源管理目标等指标，以及气候变化议题下的温室气体排放、气候管理体系、碳中和认证等指标，在本次评估中均无对应数据。基于当前公开信息，尚无法就公司的环境管理实践、能源使用结构或气候应对措施形成任何事实性描述。

在社会维度，公司以国家地方联合工程研究中心为依托，在研发创新领域形成了一定的数据基础。公司拥有有效专利26项，研发人员66人，占总员工比例9%，研发投入占营业收入比例为2.96%。在雇佣层面，公司员工总数为733人，人均薪酬9.11万元，并建立了以公平、竞争、激励为原则的岗位绩效工资制，通过职工监事制度构建劳资沟通渠道。不过，职业健康与安全生产、产品与服务两个议题的披露以定性描述为主，职业病发生率、工伤率、安全管理体系认证以及质量管理体系认证等量化绩效指标在本次评估中均未提取到对应信息。

在治理维度，公司在董事会制衡机制上表现出若干结构性特征。公司实现了董事长与CEO职位分离，董事会成员出席率达100%，独立董事占比为33.33%，且无独立董事任期超过6年。审计、薪酬和提名委员会的独立董事占比均为50%，审计委员会成员无高管任职。公司近三年未更换会计师事务所，并收到了标准无保留意见的审计报告和内部控制审计报告。当前，董事会中女性董事及高管占比均为0%，性别多元化方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。