广汇能源股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，广汇能源股份有限公司（证券简称：广汇能源，代码：600256.SH）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.94，略低于石油天然气行业均值6.13分。在石油天然气行业48家公司中排名第28，处于行业前58.33%。环境、社会与治理维度得分分别为4.01、4.55和4.12。

相比上一期评级，本期综合得分由6.77降至5.94，下降0.83分。管理实践端贡献由3.83降至2.95，下降0.88分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.82分，社会维度下降1.17分，治理维度下降1.96分。

评级观察

在环境维度，公司在废气和废水管理领域展现了较为全面的实践能力和绩效表现。废气管理方面，公司采用低氮燃烧与SCR脱硝技术，全年实现挥发性有机物（VOCs）减排27,900吨，硫化氢减排51.1吨，并通过锅炉烟气提标改造达到超低排放标准。废水治理方面，公司2025年投入1.96亿元处理污水794.38万立方米，污水回用率提升至87.88%，较2023年增长7.41个百分点，同时通过MBR系统和反渗透项目每日回收污水再生水11,876立方米。此外，公司实施了循环水电化学项目和污水装置扩容减排项目，减少新鲜水消耗并将处理达标的生活污水和矿坑水回用于采场和降尘。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，认证有效期覆盖2024年至2027年，标志着环境管理体系的持续合规。然而，气候变化领域的披露仍显不足，缺乏碳中和认证和气候风险量化分析等关键信息。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域形成了从管理体系到绩效结果的较完整闭环。公司已完成三标管理体系认证，并确保体系有效运行至2027年。2025年安全生产投入达5.72亿元，占营业收入比例为1.88%，隐患整改完成率达到98.67%。此外，公司每年组织63,232人次参与职业健康与安全培训，覆盖应急演练和JSA分析能力提升等内容，显著增强员工安全意识与技能。在雇佣管理方面，公司披露员工总数为6,622人，其中女性员工比例为25.2%，少数民族员工比例为15.2%，人均薪酬达16.97万元，展现了一定的多元化与薪酬竞争力。社区发展方面，公司近三年累计捐赠4,000吨爱心煤，并投入2,200万元支持乡村振兴与公益慈善事业。不过，职业健康领域的工伤率和职业病发生率等绩效指标尚未披露，雇佣议题中的员工满意度调查和绩效反馈机制亦有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和出席率方面表现较好，但ESG治理落地抓手仍显不足。董事会独立董事比例为36.36%，无独立董事任期超过6年或9年，且董事会成员出席率达到100%，显示一定的治理制衡机制。公司CEO未兼任董事长，女性董事占比为9.09%，女性高管占比为28.57%，多元化水平有待提升。此外，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为60%，审计委员会主席为会计专业人士，显示一定的专业性。然而，ESG治理架构和ESG表现与高管薪酬挂钩等关键领域未见披露，薪酬委员会成员与高管成员重合可能对薪酬决策的独立性构成挑战。反贪污腐败管理体系及相关政策、认证和培训等信息的缺失亦可能影响治理透明度。

Wind ESG评级

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内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。