大湖健康产业股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，大湖健康产业股份有限公司（证券简称：大湖股份，代码：600257.SH）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.74，低于食品行业均值5.71分。在食品行业231家公司中排名第153，处于行业前66.23%。环境、社会与治理维度得分分别为0.23、2.05和5.49。

相比上一期评级，本期综合得分由4.61升至4.74，提升0.13分。管理实践端贡献由1.61升至1.74，提升0.13分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.15分，社会维度提升0.09分，治理维度提升0.65分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上披露了对相关风险的识别和应对措施，但整体环境管理的系统性和量化数据仍显不足。公司识别了极端天气和养殖水域污染可能导致养殖成本上升和营业成本波动的风险，并通过精细化管理、提升规模效应和调整品种结构等方式尝试降低影响。此外，公司评估了气候变化对财务的潜在影响，指出相关风险可能显著影响成本结构。然而，公司在温室气体排放量、碳中和认证及碳减排措施等方面未提供量化数据，水资源、能源和原材料管理的披露也几乎为空白，显示在环境管理体系建设上仍有较大提升空间。

在社会维度，公司在产品质量管理和雇佣议题上展现了较强的组织能力，形成了较为完整的管理链条。在产品质量方面，公司搭建了覆盖原辅材料采选、生产环境管控、液氮冷冻技术应用及多维度合格检验的全流程管理体系，并通过国家权威机构审核获得 HACCP 认证，同时部分养殖基地的淡水鱼延续取得有机产品认证，“大湖鱼”商标品牌再次取得绿色食品认证。在雇佣领域，公司女性员工比例达 60.23%，人均薪酬为 12.22 万元，并通过覆盖招聘、晋升、薪酬福利和专项培训的全流程人力资源管理体系提升员工幸福感。尽管如此，客户满意度、投诉机制等客户议题的披露仍显不足，供应链和职业健康与安全生产领域的信息完整性也有待进一步提升。

在治理维度，公司在董事会治理方面表现出一定的独立性和透明度，但多元化和 ESG 治理架构的披露仍有不足。董事会独立董事比例为 40%，出席率达到 100%，且无独立董事任期超过 6 年或 9 年的情况，显示出较高的治理规范性。然而，CEO 兼任董事长可能对治理制衡机制形成一定挑战，女性高管占比仅为 11.1%，多元化水平仍有提升空间。此外，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为 66.67%，但 ESG 治理架构、委员会工作细则及 ESG 表现与高管薪酬挂钩的披露较为有限，反贪污腐败管理体系的相关信息也完全缺失。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。