中稀有色金属股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，中稀有色金属股份有限公司（证券简称：中稀有色，代码：600259.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.22，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第43，位列行业前22.51%。环境、社会与治理维度得分分别为5.38、5.73和7.50。

相比上一期评级，本期综合得分由7.33降至7.22，下降0.11分。管理实践端贡献由4.33降至4.22，下降0.11分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.40分，社会维度下降0.42分，治理维度提升2.30分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和水资源利用方面展现了较为成熟的体系化能力。废弃物管理由安全环保委员会领导，覆盖分类、收集、存储和处置全过程，并通过六家所属企业的 ISO 14001 环境管理体系认证。公司产生的无害废弃物总量为13,142.86吨，有害废弃物总量为5,441.69吨，优先回收利用一般固体废弃物，无法回收的则由有资质公司处置。此外，公司积极推进尾矿库销库行动，完成了河口山2号库和师姑山库的清砂销库，并完成石人嶂尾矿库复绿总工程量约90%。在水资源管理方面，公司总用水量为1,054.03万吨，其中循环与再利用总量达1,014.07万吨，循环利用率达到96.21%。然而，废水管理和气候变化领域的披露相对有限，尤其在碳中和认证及温室气体核查方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理能力，并通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内，公司职业病发生率、因工死亡人数和工伤率均为零，安全生产投入达1,420万元，占营业收入的0.24%。公司制定了《安全生产风险分级管控与隐患排查治理管理办法》，整改问题隐患152项，整改率达到100%，并开展了23次应急演练以提升处置能力。在雇佣领域，公司员工总数为938人，其中女性员工占比25.91%，人均薪酬为25.25万元，员工满意度达到100%。不过，员工流失率为24%，可能反映出一定的人员稳定性挑战。社区领域的披露较为有限，但公司累计投入30.05万元开展消费帮扶，并通过乡村振兴项目改善矿区周边的农业生产条件和基础设施。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较为清晰的架构。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司构建了“决策层—管理层—执行层”三级联动的ESG管理体系，并设立了战略与可持续发展委员会等四个专门委员会，其中审计委员会主席为独立非执行董事。此外，公司CEO未兼任董事长，体现了管理层与董事会的分权机制。女性董事占比为11.11%，女性高管占比为20%，显示在性别多元化方面仍有提升空间。同时，公司未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能限制治理目标的进一步落地。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。