江苏恒瑞医药股份有限公司

评级动态

2026年6月11日，江苏恒瑞医药股份有限公司（证券简称：恒瑞医药，代码：600276.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.84，高于制药行业均值5.89分。在制药行业278家公司中排名第17，位列行业前6.12%。环境、社会与治理维度得分分别为6.73、6.87和7.17。

相比上一期评级，本期综合得分由7.97降至7.84，下降0.13分。管理实践端贡献由4.98降至4.84，下降0.14分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.85分，社会维度下降0.78分，治理维度提升1.40分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物和废水管理方面展现了较为系统的治理能力。废弃物管理方面，7家核心制造单位已获得 ISO 14001 环境管理体系认证，覆盖率达70%。公司产生的有害废弃物总量为29173.25吨，每亿营收对应92.23吨，并设定了危险废物100%合规处置及到2030年资源化利用率至少达70%的目标。废水管理方面，公司制定了《污水排放管理程序》等制度，落实雨污分流和清污分流原则，报告期内废水排放量为440.69万吨，每百万营收对应139.33吨。此外，成都盛迪投资150万元优化污水处理站工艺，新增高效厌氧处理单元，使废水COD去除效率提升约9%。然而，废气治理和原材料管理的相关信息披露较为有限，尤其在目标规划和认证方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新和雇佣管理领域的表现较为突出。研发端，公司研发投入占营业收入比例达27.58%，研发员工比例为27.59%，并通过15个全球研发中心构建协同研发网络。控股或参控股公司中，高新技术企业认证比例为75%，有效专利总数达519件，显示出较强的知识产权管理能力。雇佣端，公司修订了《恒瑞医药员工多元化政策》，女性员工比例达45.6%，少数民族员工比例为4%。薪酬福利方面，人均薪酬为34.31万元，并提供覆盖员工及其家属的商业医疗保险。尽管公司在员工培训覆盖率和时长方面表现全面，但客户管理体系认证和发展与培训管理体系认证的相关信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面展现了较强的执行力。董事会独立董事比例为36.36%，出席率达100%，且CEO未兼任董事长。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事。公司反贪污腐败管理体系已通过ISO 37301认证，覆盖药品研发、临床研究、生产和销售等主要业务领域，并开展了覆盖全体员工的反贪污腐败培训，总时数达238,070小时。多元化方面，女性董事占比为18.18%，女性高管占比为28.57%，仍有进一步提升空间。董事会有效性评估和反垄断相关信息的披露尚不充分，未来或可加强相关议题的透明度。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月11日生成，请核查重要信息。