宁波韵升股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，宁波韵升股份有限公司（证券简称：宁波韵升，代码：600366.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.09，高于其他金属与采矿行业均值6.09分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第58，处于行业前30.37%。环境、社会与治理维度得分分别为5.29、5.85和6.87。

相比上一期评级，本期综合得分由7.39降至7.09，下降0.30分。管理实践端贡献由4.43降至4.10，下降0.33分。争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.47分，社会维度下降0.46分，治理维度下降0.50分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化应对方面展现了较为系统的管理能力。公司及其子公司通过了ISO 14001环境管理体系认证，并制定了《危险废物管理规定》，实施全过程管控，包括台账管理和出厂审批制度，以确保废弃物的依法合规处置。在气候行动方面，公司包头基地报告期内用电中约71%来自可再生能源，同时采购了12,200个绿证以优化用能结构。公司还设定了分阶段的“双碳”目标，计划到2025年实现碳排放量较2022年降低23.39%，并进一步明确2030年绿色能源占比达到60%的目标。此外，公司完成了单款磁钢产品的全生命周期碳足迹核算，经第三方机构核查确认，产品碳足迹为0.8053kgCO₂e，体现了对产品碳管理的重视。废气治理和节能技术改造方面的实践也有所披露，但废弃物回收利用总量及占比等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司围绕职业健康与安全生产以及雇佣议题构建了较为系统的管理框架。公司已建立符合ISO 45001标准的职业健康安全管理体系，并制定《安全生产管理制度》，覆盖生产安全、消防管理和职业健康防护等领域，确保体系在各业务单元的全面落地。报告期内，公司安全生产投入达942万元，占营业收入的0.172%，百万工时伤害率为0.04%，工伤率为0.61%，因工死亡人数为零。此外，公司开展了298场安全生产培训，累计培训时长近5万小时，参与培训人次超过3万，显著提升了员工的安全意识和操作能力。在雇佣方面，公司制定了《反歧视管理办法》和《员工福利管理制度》，以保障性别平等并提供多元化的福利机制。社区发展方面，公司通过乡村振兴和困难员工帮扶等实践履行社会责任，但相关量化绩效指标的披露仍显不足。

在治理维度，公司在独立董事比例和审计委员会独立性方面展现了一定的制衡机制，但在性别多元化和高管独立性方面仍有改进空间。董事会独立董事比例为37.5%，成员出席率达100%，且独立董事任期未超过6年，未在超过3家上市公司担任职务。审计委员会独立董事占比为100%，主席为独立非执行董事，且召集人具备会计专业背景，显示审计工作的专业性和稳定性。然而，公司CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，独立董事占比仅为66.67%，可能对治理独立性构成挑战。此外，女性董事占比为12.5%，女性高管占比为25%，性别多元化方面仍有提升空间。董事会有效性评估和风险管理委员会相关信息的披露尚未提及，反映出治理结构的透明度仍有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。