盛和资源控股股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，盛和资源控股股份有限公司（证券简称：盛和资源，代码：600392.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.11，高于其他金属与采矿行业均值6.09分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第58，处于行业前30.37%。环境、社会与治理维度得分分别为6.72、4.15和6.37。

相比上一期评级，本期综合得分由7.30降至7.11，下降0.19分。管理实践端贡献由4.30降至4.12，下降0.18分。争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.30分，社会维度下降0.43分，治理维度下降0.01分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化应对方面形成了较为完整的披露链条。废弃物管理方面，公司下属多家子公司持续保持 ISO 14001 环境管理体系认证，并对无害废弃物和有害废弃物实施分类收集、资源化利用及严格的转移联单制度。报告期内废弃物回收再利用总量为1022.4吨，占废弃物总量的3.99%。气候变化管理方面，公司构建了“决策层引领、专职岗协调、跨部门协同、全子公司落地”的闭环治理架构，并将气候变化议题纳入公司章程。披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为204042.92吨二氧化碳当量，其中间接排放（范围2）占比约74.5%。此外，公司在废水、废气及水资源管理方面披露了部分绩效数据，但相关管理目标与规划的信息仍有待补充。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产议题上展现了较为全面的管理和实践体系。公司建立了以企业主要负责人为核心的安全生产领导小组，制定覆盖核心领域的安全管理制度，制度执行率达100%。报告期内，公司实现因工死亡人数为0，工伤率为1.41%，因工伤损失工作日数为1506天，安全生产投入达2621.17万元，占营业收入的0.175%。通过隐患排查、专项安全检查及应急演练，公司构建了双重预防机制以提升安全管理能力。在雇佣议题中，公司披露员工总数为2903人，其中女性员工占比22.36%，少数民族员工占比3.55%，人均薪酬为23.03万元，并通过薪酬对标机制和晋升激励通道稳定核心人才队伍。然而，员工流失率及绩效反馈机制等信息尚未披露，限制了对雇佣稳定性的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较高的透明度。董事会独立董事比例为30.77%，且无独立董事任期超过6年或担任多家上市公司董事的情况，成员出席率达到100%。公司设立三级ESG治理架构，包括董事会战略与可持续发展委员会、董事会办公室及各执行单元，明确权责边界并推动ESG战略落地。然而，女性高管占比为0%，薪酬委员会成员与高管成员重合，可能对治理多元化及薪酬独立性构成一定挑战。此外，ESG治理中尚未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的机制，相关信息的缺失可能影响对治理效能的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。