中远海运特种运输股份有限公司

评级动态

2026年6月19日，中远海运特种运输股份有限公司（证券简称：中远海特，代码：600428.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.16，高于海上运输Ⅲ行业均值6.79分。在海上运输Ⅲ行业34家公司中排名第15，处于行业前44.12%。环境、社会与治理维度得分分别为6.85、4.90和6.44。

相比上一期评级，本期综合得分由7.52降至7.16，下降0.36分。管理实践端贡献由4.62降至4.16，下降0.46分；争议事件端贡献由2.90升至3.00，提升0.10分。从维度看，环境维度下降0.01分，社会维度下降1.97分，治理维度提升0.62分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的气候变化应对能力，涵盖目标设定、减排实践和废气管理等多个方面。公司已制定《绿色低碳转型工作方案》，明确2030年实现碳达峰、2050年实现净零排放的目标，并通过《绿色低碳改革深化实施方案（2023-2025年）》推进短期目标落实。在减排实践中，公司运营20艘LNG双燃料汽车船，累计完成53艘次LNG燃料加注，减少二氧化碳排放约53,491吨，同时接入12艘碳中和船舶，并获得国内首艘碳中和船舶“GREEN RIZHAO”轮的碳中和评价证书。此外，公司通过修订《生态环境保护监管办法》和《防止大气污染管理规定》，强化废气管理，硫氧化物和氮氧化物排放量分别为13,325吨和44,292吨。公司在能源管理目标与规划以及生物多样性管理体系方面的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的体系化管理能力，但安全绩效仍有改进空间。公司职业健康与安全生产管理体系已获得ISO 45001认证，覆盖海上货物运输项目管理和船舶租赁业务领域。报告期内，公司因工死亡人数为1人，因工伤损失工作日数为313天，安全生产投入达11,188.67万元，占营业收入的0.48%。公司每年制定并严格执行应急演习计划，2025年累计完成17次船岸联合演习及专项应急演习，覆盖重大突发事件和特定风险场景。在雇佣议题中，公司员工总数为5,548人，其中女性员工比例为29.96%，人均薪酬为40.17万元，人均创收为418.36万元。尽管员工培训覆盖率达到100%，但职业病发生率和工伤率等绩效数据未见披露，影响对安全管理的全面评估。

在治理维度，公司展现了较为完善的治理结构和较强的反贪污腐败管理能力。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，并设立五个专门委员会，包括战略决策、审计、提名、薪酬与考核、风险与合规管理，其中审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为75%。公司CEO未兼任董事长，进一步强化了治理制衡机制。反贪污腐败方面，公司建立了廉洁风险防控体系，设有党风廉政建设和反腐败工作协调小组，并通过多种形式开展廉洁教育培训，报告期内参与人次达848。公司还明确了ESG治理架构，董事会负责ESG愿景、策略及绩效目标的制定与监督，并将ESG绩效目标与管理层薪酬挂钩。然而，女性高管占比为0%，且部分ESG治理相关指标（如培训机制）未见披露，显示多元化管理和信息完整性仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。