凌云工业股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，凌云工业股份有限公司（证券简称：凌云股份，代码：600480.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.40，高于汽车零配件行业均值5.93分。在汽车零配件行业263家公司中排名第39，位列行业前14.83%。环境、社会与治理维度得分分别为6.27、5.62和7.33。

相比上一期评级，本期综合得分由7.06升至7.40，提升0.34分。其中，管理实践端贡献由4.07升至4.40，提升0.33分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.85分，社会维度提升0.54分，治理维度提升0.01分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化管理体系，并通过能源结构优化和绿色制造实践推动减排目标的实现。公司编制了《双碳行动计划》，明确碳中和目标、重点任务及责任单位职责，并将降碳工作纳入领导人员绩效考核体系，目标到2059年实现全价值链碳中和。在能源管理方面，公司累计建成近26兆瓦光伏发电能力，计划于2025年新增装机量4.37兆瓦，全年消费可再生能源电力4,146万千瓦时，绿电使用占比达8.5%，实现减碳2.2万吨。此外，公司通过节能技改和余热回收措施，节省标煤1919吨，并在总部园区降低碳排放656吨。废弃物回收率达96.25%，体现了一定的资源管理能力，但原材料与包装材料管理体系的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新领域表现突出，构建了“1+7+N”科技创新平台，形成三级研发体系，并通过GB/T 29490知识产权合规管理体系认证，规范知识产权管理全流程。公司研发投入达9.18亿元，占营业收入比例为4.63%，研发员工占比19%，有效专利总数达1505件，每亿营收有效专利数为7.59件。在雇佣领域，公司建立了覆盖社会保险、企业年金和补充医疗保险的多元化福利保障体系，并通过“三才管理”体系为不同类型人才提供差异化晋升和薪酬激励。公司员工总数为11,595人，其中女性员工占比15.08%，人均薪酬为22.15万元，人均创收达171.07万元。尽管公司在员工福利和创新激励方面展现了较强能力，但产品召回程序及绿色设计等信息的披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计机制方面展现了较高的透明度。董事会独立董事比例为42.86%，女性董事占比14.29%，CEO未兼任董事长，成员出席率达100%。审计委员会独立董事占比为66.67%，主席为独立非执行董事，召集人为会计专业人士，审计议案异议率为0.78%。公司报告期内未发生会计师事务所变更，审计费用为135万元人民币。此外，公司设立了审计与风险管理部和纪检工作部，并开展3次反腐败专题培训，覆盖董事会成员、管理层及全体员工。然而，ESG治理架构和高管薪酬挂钩等关键信息的披露缺失，可能限制对公司ESG治理有效性的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。