贵州茅台酒股份有限公司

评级动态

2026年6月16日，贵州茅台酒股份有限公司（证券简称：贵州茅台，代码：600519.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.06，高于饮料行业均值6.37分。在饮料行业59家公司中排名第8，位列行业前13.56%。环境、社会与治理维度得分分别为7.14、6.61和8.33。

相比上一期评级，本期综合得分由7.97升至8.06，提升0.09分。管理实践端贡献由5.03升至5.07，提升0.04分。争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.28分，社会维度提升0.49分，治理维度提升1.33分。

评级观察

在环境维度，公司在水资源管理和气候变化应对方面展现了较为全面的能力。水资源管理方面，公司制定了《水资源利用效率提升顶层设计方案》和《用水管理细则》，并建立了以董事会战略委员会为核心的管理架构，负责风险管控与绩效监督。水循环利用率达到91.73%，总循环利用量超过570万吨，同时设定了2025年单位产品耗水较2023年降低32.40%的目标，并提前完成了2026年的节水目标。在气候变化应对方面，公司获得了“碳中和声明证书”，并通过节能技术研究和碳资产管理探索低碳转型路径。然而，原材料与生物多样性议题的披露仍显不足，相关管理目标和认证信息有待进一步完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效表现。公司通过ISO 45001认证覆盖全业务范围，并建立了多层级管理架构，职业病发生率和因工死亡率均为零，百万工时伤害率为1.45%。安全生产投入达1.17亿元，占营收比例0.069%，员工安全培训率达到97.3%。在雇佣领域，公司女性员工比例为32.11%，员工流失率仅为0.42%，人均薪酬和人均创收分别达到43.51万元和491.70万元，体现了较高的员工生产力。此外，公司在客户满意度和供应链管理方面也有一定实践，但供应链认证和相关绩效指标的披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面表现出较强的制衡能力。董事会由7名成员组成，独立董事和女性董事比例均为42.86%，并设有职工董事。公司构建了三级ESG治理架构，将可持续发展指标纳入高管薪酬考核，并对相关负面事件采取扣分约束。董事会成员出席率为100%，显示出较高的参与度和责任意识。同时，审计委员会和薪酬委员会的独立董事比例均为100%，进一步强化了治理的独立性。不过，董事会成员平均任期仅为1.57年，可能对治理的连续性和稳定性构成一定挑战。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月16日生成，请核查重要信息。