河南豫光金铅股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，河南豫光金铅股份有限公司（证券简称：豫光金铅，代码：600531.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.56，高于其他金属与采矿行业均值6.11分。在其他金属与采矿行业191家公司中排名第32，处于行业前16.75%。环境、社会与治理维度得分分别为5.37、8.99和6.27。

相比上一期评级，本期综合得分由7.34升至7.56，提升0.22分。管理实践端贡献由4.39升至4.66，提升0.27分。争议事件端贡献为2.90，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.87分，社会维度提升1.63分，治理维度提升1.18分。

评级观察

在环境维度，公司依托ISO 14001体系构建了覆盖废弃物、废水、废气的全流程环境管理框架，并形成了从制度到量化绩效的完整证据链。公司已制定《固体废物管理制度》《污水处理管理制度》等专项制度，废弃物回收再利用总量达75.73万吨，回收利用率54.60%；水循环与再利用率达98.02%，循环总量超2.88亿吨。在废水管理方面，公司设定了2025年取水总量不超过570万方的量化节水目标，报告期内同口径取水量为568.4万方，外排水减量5.1万方，已达成目标。在废弃物处置实践中，公司实现了废旧蓄电池铅、塑料、电解液等全组分回收，再生铅回收率达98%以上。废气治理侧重于工艺端，采用静电除尘、离子液脱硫等组合工艺并安装在线监测系统，但VOCs排放量及管理目标的信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司以ISO 45001职业健康安全管理体系为框架，实现了多项核心安全指标为零的绩效表现。公司由安全环保委员会统筹安全生产工作，报告期内职业病发生率、因工死亡人数及百万工时伤害率均为零，安全事故数量为零例。公司构建了全员安全生产责任制，设定并达成了年度零死亡、零重伤目标。在雇佣方面，员工总数为5217人，员工流失率保持在2.31%的低位，人均薪酬达12.88万元。安全培训方面，全年安全培训总时长达16.67万小时，人均培训时长31.95小时，员工覆盖率为100%。社区议题中，公司向济源市慈善总会捐赠400万元用于文体基金，并开展助学、献血等活动，不过社区沟通机制的信息仍有待补充。

在治理维度，公司呈现出董事长与CEO分置、董事会勤勉度高的特征，并已建立三层ESG治理架构。董事会成员出席率为100%，独立董事占比33.33%，且无独立董事任期超过6年。ESG治理方面，公司设立了由董事会、战略及投资委员会、ESG工作组构成的三层架构。不过，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，审计委员会召集人非会计专业人士，这些制衡机制细节值得审慎观察。此外，女性董事占比为0%，性别多元化方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。