山煤国际能源集团股份有限公司

评级动态

2026年7月11日，山煤国际能源集团股份有限公司（证券简称：山煤国际，代码：600546.SH）Wind ESG评级由B上调至BB。公司综合得分为5.53，低于煤炭Ⅲ行业均值6.15分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第41，处于行业后25.45%。环境、社会与治理维度得分分别为3.61、2.08和5.75。

相比上一期评级，本期综合得分由4.73升至5.53，提升0.80分。管理实践端贡献由1.76升至2.53，提升0.77分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.07分，社会维度下降0.77分，治理维度提升0.56分。

评级观察

在环境维度，公司披露了从能源管理体系认证到碳达峰行动方案的顶层设计，并呈现了具体的减排实践成果。公司已印发节能管理办法与碳排放管理办法，科学编制碳达峰行动方案，并完成能源管理体系认证。在量化绩效方面，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为3,484,758.42吨二氧化碳当量，其中直接排放占比约89%；通过推进煤炭生产重点环节电气化改造等措施，直接减少二氧化碳当量182,490吨。在废弃物管理上，公司构建了“管理+技术”双轮驱动的资源化利用体系，对危险废物推行“一桶一码”管理，实现收集桶回收率100%。气候变化议题中，风险识别、量化目标规划及碳中和认证等领域的信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司以系统化的安全生产制度体系和超3亿元的年度安全投入，构建了从风险分级管控到隐患排查治理的闭环管理链条。公司出台了《安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制安全管理制度》等核心制度，搭建起公司、矿井、专业部门、基层队组四层次安全管理体系，年度安全生产投入达31,954.89万元，占营业收入的1.56%。公司设定了推动隐患治理从“治标”向“治本”转变等五大目标，矿厂主要负责人每月至少组织1次全面排查。雇佣方面，公司实行员工工资集体协商制度，年度工资集体合同须经职工代表大会表决通过，人均薪酬为21.83万元。不过，职业病发生率、工伤率等验证安全管理实效的关键绩效指标，在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立董事占比40%，出席率达100%，审计委员会全部由独立董事构成，并建立了三层ESG治理架构。董事会由10人组成，无独立董事任期超过6年，女性董事占比30%，女性高管占比20%。公司ESG治理架构由董事会决策、ESG工作领导小组推动、ESG工作办公室统筹。在反贪污腐败方面，公司披露了相关管理体系，编制了《标准化工作手册》并开展纪法宣传教育，覆盖1,000余名干部职工。值得留意的是，公司CEO职位目前空缺，且薪酬委员会年度会议仅召开1次，治理承诺的传导与落地机制仍有待更多信息披露来观察。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月11日生成，请核查重要信息。