新疆八一钢铁股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，新疆八一钢铁股份有限公司（证券简称：*ST八钢，代码：600581.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.91，低于钢铁Ⅲ行业均值6.69分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第49，处于行业前70.00%。环境、社会与治理维度得分分别为4.14、4.85和6.80。

相比上一期评级，本期综合得分由5.68升至5.91，提升0.23分。管理实践端贡献由4.51降至3.57，下降0.94分；争议事件端贡献由1.16升至2.34，提升1.18分。从维度看，环境维度下降3.35分，社会维度下降0.59分，治理维度提升0.22分。

评级观察

在环境维度，公司围绕能源管理和气候变化应对披露了较为系统的数据与实践。能源方面，公司能源消耗总量为367.92万吨标准煤，其中可再生能源占比为4.65%，并通过“三流一态”能源管理体系优化能效。气候变化方面，公司制定了碳中和发展规划，目标包括2023年实现碳达峰、2035年碳排放强度下降30%。此外，公司通过430m³HyCROF高炉技术实现低碳冶金生产，年减排二氧化碳可达10万吨，相当于再造一个100平方公里的森林。公司还识别了气候变化带来的多重风险，并通过技术攻关、优化物流路径及提升设施韧性等措施进行应对。废气、水资源和废弃物管理方面的信息披露较为简要，部分领域如废气管理体系认证和水资源管理目标仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产和雇佣议题上展现了较强的管理能力。职业健康方面，公司修订了《职业病防治管理程序》等制度，签订12000余份安全责任书，实现隐患整改率100%。职业病发生率和工伤率分别为0.045%和0.0454%，并通过735小时的安全培训覆盖全员。雇佣议题中，公司员工总数为6610人，女性员工比例为11%，少数民族员工比例为23.25%，并通过多元化管理体系保障员工权益。人均薪酬为20.45万元，人均创收为283.63万元，员工流失率仅为2.1%，展现了较高的稳定性和经济效益。研发与创新和供应链议题的披露较为有限，相关认证和规划信息仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会结构和反贪污腐败管理方面展现了较为成熟的机制。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事和高管占比均为33.33%，成员出席率达到100%。公司CEO未兼任董事长，审计委员会主席和提名委员会主席均为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比为66.67%。公司设立战略与ESG委员会，明确其在ESG战略制定、重大事项决策及风险管控中的职责。反贪污腐败方面，接受相关培训的员工覆盖率达100%，并通过大数据平台实现廉洁风险动态监测与预警。尽管公司治理结构展现了较强的制衡机制，但独立董事比例略低于最佳实践标准，且董事会成员平均任期仅为1.33年，可能影响治理的稳定性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。