云赛智联股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，云赛智联股份有限公司（证券简称：云赛智联，代码：600602.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.17，高于信息技术服务行业均值6.09分。在信息技术服务行业247家公司中排名第50，位列行业前20.24%。环境、社会与治理维度得分分别为2.36、6.08和6.86。

相比上一期评级，本期综合得分由5.12升至7.17，提升2.05分。其中，管理实践端得分由2.16升至4.17，提升2.01分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升1.91分，社会维度提升3.47分，治理维度提升2.49分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的管理和实践能力，特别是在气候变化和能源管理方面，明确了低碳转型的目标与路径。公司设定了2030年碳排放强度较2024年下降40%的目标，并将绿色低碳转型纳入核心发展议程，制定了阶段性减排目标及时间表。在能源管理方面，公司通过《松江大数据计算中心能效管理制度》和《能源节约管理制度》，对制冷系统、IT设备等关键用能环节实施闭环管理和节能监测。同时，公司部署分布式光伏组件，将太阳能转化为清洁电力，为智算中心的IT负载和制冷系统提供能源支持，并采用室外蓄冷罐、液冷CDU系统等节能技术优化能源使用效率。尽管公司在低碳转型和清洁能源利用方面已采取多项行动，但温室气体排放及能源消耗总量等关键绩效数据的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣管理和研发创新领域展现了多层次的能力与较高的绩效表现。在雇佣管理方面，公司员工总数为2263人，其中女性员工占比34.07%，并通过《员工手册》《员工招聘规定》等制度保障多元化与公平性，杜绝就业歧视和强迫劳动。此外，公司通过职工代表大会和工会机制审议通过27项职代会项目，促进劳动关系和谐稳定。在研发创新方面，公司研发投入占营收比例达5.24%，研发员工比例为48.2%，累计拥有有效专利228件和软件著作权1248件，并通过《科技研发管理制度》构建以技术中心为核心的研发组织架构，推动技术与业务协同发展。尽管公司在发展与培训领域披露了部分数据，但未见相关管理体系认证的信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和多元化方面表现突出，同时建立了完善的ESG治理架构与风险管理机制。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，CEO未兼任董事长，体现了较强的治理制衡机制。女性董事占比同样为42.86%，成员专业背景涵盖信息技术、财务、法律等领域，展现了多元化与专业化的特征。此外，公司设立了多层次的ESG治理架构，覆盖气候变化、数据安全等关键领域，并常态化开展ESG专题培训以提升员工专业素养。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能对薪酬决策的独立性构成挑战，女性高管占比仅为28.57%，性别多元化仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。